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Derecho a conciliación laboral para la guarda de un menor
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3 Comentarios
Derecho a conciliación laboral para la guarda de un menor
Hola buenos dias , a ver si alguien me puede ayudar eh tenido un jucio con mi empresa por la concrecion horaria para la guarda d un menor y la sentencia a sido favorable a la empresa , el abogado que me llevaba el caso me comenta que estas sentencia no se puede llevar al supremo ni nada , y yo no estoy contento ni con la defensa que izó mi abogado ni con las explicaciones de fallo de las jueces , mi prengunta seria abría algun medio para yo poder impugnar el jucio o demandar a la juez .
Un saludo y muchas gracias
Un saludo y muchas gracias
Hola. Contra las sentencia sobre los casos sobre la conciliaicón familiar no hay recurso, excepto que se haya solicitado además una indemnización superior a 3000 euros.Así lo dispone el artículo 191, 2º, f) de la ley reguladora de la jurisdicción social.
Por tanto, no hay recurso y no hay nada que hacer. Lo siento.
Hay que tener en cuenta que no todos los jueces tiene la misma conciencia social . Hay quienes son muy conservadores y que en caso de conflicto de intereses ( conciliación familiar y organización empresarial) interpretan la ley de forma más favorable a la empresa.
Saludos
Por tanto, no hay recurso y no hay nada que hacer. Lo siento.
Hay que tener en cuenta que no todos los jueces tiene la misma conciencia social . Hay quienes son muy conservadores y que en caso de conflicto de intereses ( conciliación familiar y organización empresarial) interpretan la ley de forma más favorable a la empresa.
Saludos
Buenas!yo soy fija indefinida en la empresa donde trabajo.Ahora estoy embarazada y me encuentro de baja por tóxicos,la cual cubre la mutua de la empresa.Actualmente con esto del covid han despedido a la gente q estaba eventual,y se oye q tendran q echar también a fijos.A mi ahora mismo no me afecta,pero entonces aquí expongo mi duda:cuando me toque reincorporarme al trabajo si solicito jornada reducida por cuidado de mis hijos,podrían también echarme?
Hola. De momento hasta los 9 meses posteriores al parto, legalmente estás muy protegida.Además si pides reducción de jornada, seguirás estando muy protegida hasta la finalización de la reducción de la jornada por cuidado de un hijo/a que puede ser hasta los 12 años de edad.
No te podrán echar por causas objetivas ( económicas, organizativas o productivas) mientras haya otra compañera que desempeñe el mismo trabajo que tú, al tener preferencia en el mantenimiento del puesto de trabajo.
El despido, ( cualquiera que fueses la causa) sería nulo con la consiguiente obligación de la empresa de readmisión y abono de los salarios de tramitación.
Y por si eso fuera poco, si la empresa ha recibido ayudas estatales para hacer ERTEs , no puede despedir a nadie hasta el 31-1-2021 y hasta pasados 6 meses desde el inicio de la reanudación de la actividad.
Por ello, tranquila. Pide la reducción de jornada.
Saludos.
No te podrán echar por causas objetivas ( económicas, organizativas o productivas) mientras haya otra compañera que desempeñe el mismo trabajo que tú, al tener preferencia en el mantenimiento del puesto de trabajo.
El despido, ( cualquiera que fueses la causa) sería nulo con la consiguiente obligación de la empresa de readmisión y abono de los salarios de tramitación.
Y por si eso fuera poco, si la empresa ha recibido ayudas estatales para hacer ERTEs , no puede despedir a nadie hasta el 31-1-2021 y hasta pasados 6 meses desde el inicio de la reanudación de la actividad.
Por ello, tranquila. Pide la reducción de jornada.
Saludos.
