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Derecho a paro cuando acaba contrato con ett y me ofrecen renovar con la empresa
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Derecho a paro cuando acaba contrato con ett y me ofrecen renovar con la empresa
Buenos días.
Tras 10 años en mi empresa decidí aceptar una oferta en una nueva empresa y pedí baja voluntaria
En esta nueva empresa tengo contrato por ETT de 3 meses (1'5 meses periodo de prueba) y estoy viendo muchas cosas que no me gustan de la empresa. Carga de trabajo excesiva, 0 formación para el puesto que exige gran responsabilidad y conocimientos que no tengo y me está causando una enorme ansiedad y problemas de salud.
El caso es que ellos querían que una vez pasados los 3 meses con la ett contratarme directamente y estoy pensando que no quiero continuar.
Mi pregunta es si tendría derecho a paro una vez se acabe el contratos con ETT de 3 meses si no acepto el nuevo contrato de forma directa. Ya que sé que si se rechaza renovación no tengo derecho a paro pero en este caso al ser una empresa distintas con la que firmaría el contrato a partir del tercer mes no sé si se considera renovación o es un contrato independiente (la empresa para la que presto los servicios si es la misma, pero primer contrato con ETT y segundo directamente con la empresa)
Gracias
Tras 10 años en mi empresa decidí aceptar una oferta en una nueva empresa y pedí baja voluntaria
En esta nueva empresa tengo contrato por ETT de 3 meses (1'5 meses periodo de prueba) y estoy viendo muchas cosas que no me gustan de la empresa. Carga de trabajo excesiva, 0 formación para el puesto que exige gran responsabilidad y conocimientos que no tengo y me está causando una enorme ansiedad y problemas de salud.
El caso es que ellos querían que una vez pasados los 3 meses con la ett contratarme directamente y estoy pensando que no quiero continuar.
Mi pregunta es si tendría derecho a paro una vez se acabe el contratos con ETT de 3 meses si no acepto el nuevo contrato de forma directa. Ya que sé que si se rechaza renovación no tengo derecho a paro pero en este caso al ser una empresa distintas con la que firmaría el contrato a partir del tercer mes no sé si se considera renovación o es un contrato independiente (la empresa para la que presto los servicios si es la misma, pero primer contrato con ETT y segundo directamente con la empresa)
Gracias
Hola. Si fuese la ETTla que te quisiera prorrogar el contrato y tu no aceptases sería una baja voluntaria. Pero si la ETT te despide por fin de contrato, no tienes oblighación de aceptar el nuevo contrato de la empresa al tratarse de otra empresa.No creo que tuvieras problemas en el apro , pues ya habrían transcurido más de 3 meses desde tu baja voluntaria en la empresa anterior a la ETT.
El único problema que podrías tener es que si la empresa tuviese muy mala leche y te reclamase al SEPE para trabajar podrías tener problemas con el paro.
Saludos
El único problema que podrías tener es que si la empresa tuviese muy mala leche y te reclamase al SEPE para trabajar podrías tener problemas con el paro.
Saludos
