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derecho a pedirme mi vida laboral
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Derecho a pedirme mi vida laboral
Hola buenas tardes;
Tengo una duda y me gustaria que alguien me la solventara, porque no me habia pasado nunca... Trabajo a media jornada y estoy de baja desde este miercoles y en la empresa me han pedido mi vida laboral, me ha comentado la jefa que es porque estoy a media jornada y para que pueda cobrar... Hasta que punto ellos tienen derecho a pedirme mi vida laboral? Y para que la quieren realmente? Gracias de antemano! Un saludo
Tengo una duda y me gustaria que alguien me la solventara, porque no me habia pasado nunca... Trabajo a media jornada y estoy de baja desde este miercoles y en la empresa me han pedido mi vida laboral, me ha comentado la jefa que es porque estoy a media jornada y para que pueda cobrar... Hasta que punto ellos tienen derecho a pedirme mi vida laboral? Y para que la quieren realmente? Gracias de antemano! Un saludo
Entiendo que su baja sera por contingencias comunes (accidente común o enfermedad común), por lo que para tener derecho a prestación por IT necesita usted acreditar un periodo de cotización de 180 días e interpreto que en esta última empresa usted no lleva esos 6 meses cotizados o trabajando y es por ello que quieran ver una vida laboral para ver si realmente tiene usted derecho al cobro de la prestación, eso si ellos no tienen ningún derecho a pedirle esa vida laboral.
SMO.
SMO.
Como práticamente siempre, estoy plenamente de acuerdo contigo jamgpreve.
Sólo una pequeña concreción, se ha de tener en consideración un periodo mínimo de cotización de 180 días en los últimos 5 años, y sólo en el supuesto de situación de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes, sí, pero exclusivamente en el supuesto de enfermedad común.
En el supuesto de accidente no laboral, no se precisa dicha requerimiento a efectos de ser beneficiario.
Sólo una pequeña concreción, se ha de tener en consideración un periodo mínimo de cotización de 180 días en los últimos 5 años, y sólo en el supuesto de situación de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes, sí, pero exclusivamente en el supuesto de enfermedad común.
En el supuesto de accidente no laboral, no se precisa dicha requerimiento a efectos de ser beneficiario.
Mire pensando mal y pronto, el trabajador inicia un periodo de IT y si piden la vida laboral saldrá su historial de los años cotizados y de las empresas en las que trabajo anteriormente y con esos datos pueden dirigirse a estas e informarse sobre si el trabajador es conflictivo o sobre si tiene continuos periodos de IT. Ahora le parece peligroso lo de la vida laboral?
Lo que esta claro es que para comprobar si tiene o no derecho a cobrar no es.
SMO.
Lo que esta claro es que para comprobar si tiene o no derecho a cobrar no es.
SMO.
