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Hola!!
Llevo en mi empresa 2 años, cuando entré firme un contrato de lunes a domingo, pero en los 2 años nunca he trabajado ni sábados ni domingos.
Se considera un derecho adquirido?
Ahora nos quieren hacer trabajar 1 sábado al mes y además reducir media hora de lunes a viernes para así compensar.
Hasta que punto es legal?
Ellos nos dicen que es por cuestiones organizativas
Gracias de antemano
Llevo en mi empresa 2 años, cuando entré firme un contrato de lunes a domingo, pero en los 2 años nunca he trabajado ni sábados ni domingos.
Se considera un derecho adquirido?
Ahora nos quieren hacer trabajar 1 sábado al mes y además reducir media hora de lunes a viernes para así compensar.
Hasta que punto es legal?
Ellos nos dicen que es por cuestiones organizativas
Gracias de antemano
Hola. Hace 5 años me obligaron a hacer un pactó con la empresa, con un cambio de sección y horario, que era hasta las 10 pm, pero como había días w salíamos antes, porque el encargado quería irse pronto, lo recuperaba nos al día siguiente.
Un día la operacional se enteró y se lió. Resumiendo, que para evitar lios, de palabra quedamos de entrar media hora antes e irme a las 9:30, siempre igual, sea horsrio de verano o de invierno.
Ahora quieren, después de 5 años, cambiarme el horario otra vez a las 10 pm.
Obviamente no tengo una carta o acuerdo sobre salir a las 9:30, pero si existen los fichajes y los trimestrales que demuestran el horario que he venido haciendo.
Yo entiendo que después de seis meses haciendo el mismo horario, ya es un derecho adquirido y no te lo pueden cambiar así porque si... Es cierto esto?
Me tienen que respetar el horario que he venido haciendo estos últimos años?
Gracias
Un día la operacional se enteró y se lió. Resumiendo, que para evitar lios, de palabra quedamos de entrar media hora antes e irme a las 9:30, siempre igual, sea horsrio de verano o de invierno.
Ahora quieren, después de 5 años, cambiarme el horario otra vez a las 10 pm.
Obviamente no tengo una carta o acuerdo sobre salir a las 9:30, pero si existen los fichajes y los trimestrales que demuestran el horario que he venido haciendo.
Yo entiendo que después de seis meses haciendo el mismo horario, ya es un derecho adquirido y no te lo pueden cambiar así porque si... Es cierto esto?
Me tienen que respetar el horario que he venido haciendo estos últimos años?
Gracias
Si usted puede demostrar que trabaja siempre de L a V y esporádicamente algún que otro Sábado, si ahora la empresa, después de 4 años pretende que trabaje todos los Sábados, la empresa lo puede hacer pero mediante un procedimiento de MSCT del art 41 ET y usted puede impugnar está MSCT ante el Juez y si el Juez considera que dicha modificación se ajusta a dcho puede usted rescindir el CTO con 20 días/año de indemnización y dcho a prestación por desempleo.
smo
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