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Derecho adquiridos.

8 Comentarios
 
Derecho adquiridos.
25/07/2022 22:06
Buenas noches.
En mi empresa trabajamos 3 turnos, mañana, tarde y noche. Los antiguos por derechos adquiridos realizan el turno de mañana y aunque en nuestro contrato pone TURNOS ROTATIVOS siempre hacemos un turno fijo al no ser que necesiten cambiar a alguien de turno por una baja o cualquier cosa extra.
La cuestión es que hasta las vacaciones NO SON ROTATIVAS teniendo el monopolio de los meses de vacaciones. Sabemos que las vacaciones son rotativas y no tienen ese derecho pero la empresa les da a ellos las vacaciones en los meses estivales. Por otro lado tampoco libramos nunca fines de semana ni festivos porque ellos son los que libran. Nosotros pensamos que esos derechos debería tumbarlos la empresa porque por ORGANIZACIÓN entendemos que también entra la confección de los cuadrantes y nos parece una clara discriminación al resto puesto que no podemos disfrutar de la familia ni tener vida social.
Mi pregunta es: ¿podemos obligar a la empresa por discriminación y por organización quitarle los derechos en cuanto a festivos y vacaciones?.

Muchas gracias.
26/07/2022 08:53
Cuál es la actividad y el conv colect de la empresa?
No entiendo como una empresa puede ceder esas prebendas que por supuesto NO son dchos adquiridos.
26/07/2022 10:09
Jamgrrhh28
La actividad es de servicio, el convenio colectivo es el de limpieza de Valencia. El otro problema es que el delegado de personal de CCOO es uno de los beneficiados en todo este asunto y parece ser que no le interesa mover nada por no perder esos derechos. Tampoco nos compensan los domingos trabajados, ni económicamente ni en día libre entre semana por ello, sólo los festivos nacionales y locales son compensados.
Cómo ellos, incluido el delegado de personal, libran festivos y domingos no les interesa mover nada aunque afecte al resto de trabajadores.
26/07/2022 19:08
Con respecto a las vacaciones, su convenio, entre otras muchas cosas establece en su art 13 un mes natural de vacaciones y en los trabajadores a turnos la estabilización de un cuadrante rotativo de vacaciones.
En cuanto al delegado de personal, no resulta muy ético su proceder pero nadie va a tirar piedras contra su tejado, pero éste personaje puede ser revocado en una asamblea revocatoria.
Por otra parte la inspección de trabajo va a entrar en temas de acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores mediante acuerdos por lo que lo que ustedes deben hacer, (a parte de revocar a ese delegado), es solicitar, (por escrito) a la empresa un cuadrante rotatorio para todos los trabajadores, (sin privilegios ni prebendas), así como un cuadrante rotativo de vacaciones como así exige el convenio, (fijen en el escrito un plazo de respuesta, por ej 15 días), lo mas normal es que la empresa haga caso omiso a dicho escrito, con lo que ustedes ya estarán autorizados a interponer demanda ante el Juzgado de lo Social. Háganlo por medio de un sindicato distinto al de pertenencia del Delegado, le ayudaran a interponer tanto la demanda como a convocar asamblea revocatoria.
Reitero ,estas prebendas no son NINGÚN DCHO ADQUIRIDO.
smo
27/07/2022 12:09
Muchas gracias por su respuesta. Tenía la duda que se pudieran tumbar derechos adquiridos pero creo que podemos obligar a la empresa a eliminarlos. Lo de las vacaciones tenía claro que deben ser rotativas. El asunto es que las elecciones sindicales son a primeros de septiembre. Sé que se puede revocar al actual delegado pero en estas elecciones posiblemente no salga o salga por ser 3 delegados y entonces intentaremos revocarlo. Yo me presento porque estoy alucinando con la política establecida en derechos a antiguos trabajadores y la discriminación existente. Alguien tiene que intentar romper con lo establecido y cambiar las cosas. Llevo un año, casi, en la empresa y no sé lo que es un viernes, sábado, domingo o festivo de descanso. Es injusto, pero se puede pelear
27/07/2022 14:51
Pedrsf64
1 Si son 3 delegados a elegir presente se 3 de ustedes para dejarlo fuera.
2 Tanto las vacaciones como los descansos semanales como la imposición de un 3 T 4 (calendario rotatorio de cuadrante anual sin privilegios, todos hacen mañanas, tardes y noches con descansos intercalados con lo que todos trabajarán un fin de semana de la mañanas, otro de tardes, y otro de noches y por último uno de descanso cada mes), esto reclamandolo ante un Juez lo tienen seguro, como digo, estás prebendas de la empresa no son ningún dcho adquirido, por cierto esto lo tienen ganado aunque siga ese aprovechado de delegado de personal.
smo
27/07/2022 15:07
El pasado mes de Marzo presenté una inspección de trabajo. Supongo que se demora de 6 a 9 meses. Espero que me llegue cuanto antes. De momento entro en la página web del Ministerio y veo que pone resolución positiva que deduzco que según lo denunciado es apto para efectuar la inspección porque no me llega ni tengo constancia de ninguna resolución de la inspección ni que se haya efectuado. Acto seguido pondré las denuncias pertinentes. Estas empresas outsourcing son todos unos piratas, explotadores y tienen unas políticas internas un poco discriminatorias, no deberían de existir, pero siguen creándose cada día más y más aún cuando el lugar donde prestas los servicios son públicos o semipúblicos pagado con los impuestos de los españoles. Son un cáncer laboral con condiciones esclavistas y salarios indignos.
En fin, muchas gracias por su ayuda, la valoro totalmente.
27/07/2022 15:16
La inspección ante acuerdos de la empresa con los representantes de los trabajadores no va a entrar a valorar esas denuncias, que sean admitidas no quiere decir que vayan a resolver a su favor, debería decirnos de qué son esas denuncias y si van contra acuerdos entre empresa y representante de los trabajadores no se moleste, no van a entrar a valorar, lo que tiene es que demandar ante el Juzgado de lo Social no denunciar ante inspección de trabajo.
smo
29/07/2022 08:58
Era el primer paso buscando una solución, de no ser así iremos al juzgado. Todo lo que se pueda solucionar sin necesidad de denuncia se intentará y en su defecto tomaremos otra vía. Gracias de nuevo