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Derecho de indemnidad, despido por reclamación de derechos
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Derecho de indemnidad, despido por reclamación de derechos
Ruego me contesten. Hace dos meses envié un correo electrónico solicitando una vacante, hace un mes mande un burofax a la empresa para solicitar que me abonaran una cuantía que no me habían abonado, este mes envié otro y me mandaron una carta de despido por que las cartas que yo les envié incluido el correo electrónico suponen una falta de rendimiento, continuo y voluntario. Mi duda es ¿El despido es nulo o improcedente? cada uno me dice una cosa, unos me dicen que si la reclamación no es judicial o extrajudicial no es nulo y otros que si porque es una represalia independientemente de como se reclamen los derechos, que lo importante es probar que el motivo es esas reclamaciones. .No se que pensar Si pudieran aportar jurisprudencia reciente lo agradecería.
Pues tengo la misma duda, de hecho un caso muy similar... En teoría el medio no hace que la reclamación deje de tener valor, y la lógica nos dice que debería aplicarse el principio de indemnidad, y alguna sentencia hay, incluso en la que un Whatsapp se estimo por el juzgado... Pero a pesar de ello, seguro, seguro no estoy, no vi jurisprudencia suficiente que lo defina de forma concisa. A ver si alguien nos puede echar una mano
