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derecho desempleo

3 Comentarios
 
Derecho desempleo
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21/05/2009 20:33
Mi marido entro en la empresa el 01/01/08 con contrato de sustitucion de maternidad, cuando se acabó le hicieron contrato temporal y despues otro contrato de sustitución de baja por enfermedad a una embarazada, la trabajadora que sustituye ha dado a luz. Le han dicho que vaya a la oficina del INEM y despues lo contrataran.La pregunta es : ¿tiene derecho a cobrar el "paro" sino se reincorpora a la empresa, aunque lo soliciten desde esta?. Gracias
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21/05/2009 21:17
La respuesta es que si no tiene más tiempo cotizado, no tendrá acceso a la prestación por desempleo.

Puedes informarte de forma más completa en la págiba del INEM: www.inem.es
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21/05/2009 21:30
lleva 8 años cotizados sin interrupcion en otras empresas
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22/05/2009 00:08
¿Ein? Keler, el marido de esta mujer lleva desde enero del 2008 (no del 2009) concatenando contratos, por lo que tiene el tiempo mínimo exigible de cotización (365 días).
Señora, si el contrato de baja por enfermedad que le fue realizado a su marido finalizó por causas no imputables a su persona, se encontraría en situación legal de desempleo y podría percibir el paro (al no existir vinculación con la empresa, no tiene que aceptar la reincorporación). Únicamente tendría la obligación de reincorporación si fuera fijo discontinuo o si el SPEE tiene conocimiento de la solicitud de reincorporación por parte de la empresa (si tiene conocimiento y no se acepta la reincoporación, se entendería violado el compromiso de actividad que debe suscribir todo desempleado, y ello conllevaría a la pérdida de alguna mensualidad del paro).
Con 8 años cotizados y sin solicitar prestación o subsidio, se tiene derecho a 2 años de desempleo (el 70% durante los 180 primeros días y el 60% a partir del día 181).

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