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Derecho laboral
La pregunta ¿Puede? significa dos cosas:
-Si es posible realizar algo y
-Si es lícito hacerlo.
En el caso que preguntas la respuesta es que sí puede por que la legislación laboral actual se lo permite si cumple unos requisitos.
Otra cosa es que pueda(deba) hacerlo sin tener remordimientos ya que la situación en que se encuentra el trabajadior es por causa del trabajo y es posible que haya culpabilidad de la empresa si existió falta de medidas de seguridad.
El trabajador debe impugnar durísimamente este despido y pedir nulidad/Improcedencia., alegando causas discriminatorias por razón de la condición física sobrevenida como consecuencia de la realización de un trabajo inseguro.
alguno dirá que por ahí no pero yo entraria para intentar conseguir jurisprudencia que condenase este tipo de abusos.
-Si es posible realizar algo y
-Si es lícito hacerlo.
En el caso que preguntas la respuesta es que sí puede por que la legislación laboral actual se lo permite si cumple unos requisitos.
Otra cosa es que pueda(deba) hacerlo sin tener remordimientos ya que la situación en que se encuentra el trabajadior es por causa del trabajo y es posible que haya culpabilidad de la empresa si existió falta de medidas de seguridad.
El trabajador debe impugnar durísimamente este despido y pedir nulidad/Improcedencia., alegando causas discriminatorias por razón de la condición física sobrevenida como consecuencia de la realización de un trabajo inseguro.
alguno dirá que por ahí no pero yo entraria para intentar conseguir jurisprudencia que condenase este tipo de abusos.
Pues con la nueva legislación, alegar que prevee en un futuro pérdidas económicas, así de fácil.
En, ¿que situación se encuentra el trabajador?
(En prmier lugsar espero que este usted en IT por contingencias comunes, vamos de accidente laboral reconocido por la empresa), dicho esto le explicare:
Un trabajador que finaliza su cto, (por el motivo que sea), y se encuentra en situación de IT por cont. profesionales, pasa a pago directo de la mutua o del INSS, y cuando se le extingue el cto seguira percibiendo la prestación correspondiente a la it, pasando a la situación de desempleo si cumple los requisitos, tras el alta. En este caso no agota el tiempo de desempleo con la IT.
En, ¿que situación se encuentra el trabajador?
(En prmier lugsar espero que este usted en IT por contingencias comunes, vamos de accidente laboral reconocido por la empresa), dicho esto le explicare:
Un trabajador que finaliza su cto, (por el motivo que sea), y se encuentra en situación de IT por cont. profesionales, pasa a pago directo de la mutua o del INSS, y cuando se le extingue el cto seguira percibiendo la prestación correspondiente a la it, pasando a la situación de desempleo si cumple los requisitos, tras el alta. En este caso no agota el tiempo de desempleo con la IT.
