Buenos días. Soy trabajadora con discapacidad en un centro especial empleo. Los días 28 a 30 de junio mi médico considero que necesitaba un parte de reposo por estos tres días (P10). Al incorporarme el viernes 1 a mi trabajo me encuentro con que mi empresa no me paga la nómina porque la gestoría dice que ese parte no es válido. En el art. 49 punto k de mi convenio aparece como permiso retribuido, pero la gestoría se empeñan en que exijan baja. Sé que hay jurisprudencia de la audiencia Nacional. Alguien podría decirme cómo hacer entender a la gestoría que es un derecho reconocido en convenio? Nunca antes había ocurrido esto, era válido, y estamos un poco preocupados por esto. Queremos saber cuál es nuestro derecho