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Derecho retribuido en convenio discapacidad
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Derecho retribuido en convenio discapacidad
Buenos días.
Soy trabajadora con discapacidad en un centro especial empleo. Los días 28 a 30 de junio mi médico considero que necesitaba un parte de reposo por estos tres días (P10).
Al incorporarme el viernes 1 a mi trabajo me encuentro con que mi empresa no me paga la nómina porque la gestoría dice que ese parte no es válido.
En el art. 49 punto k de mi convenio aparece como permiso retribuido, pero la gestoría se empeñan en que exijan baja.
Sé que hay jurisprudencia de la audiencia Nacional.
Alguien podría decirme cómo hacer entender a la gestoría que es un derecho reconocido en convenio?
Nunca antes había ocurrido esto, era válido, y estamos un poco preocupados por esto.
Queremos saber cuál es nuestro derecho
Soy trabajadora con discapacidad en un centro especial empleo. Los días 28 a 30 de junio mi médico considero que necesitaba un parte de reposo por estos tres días (P10).
Al incorporarme el viernes 1 a mi trabajo me encuentro con que mi empresa no me paga la nómina porque la gestoría dice que ese parte no es válido.
En el art. 49 punto k de mi convenio aparece como permiso retribuido, pero la gestoría se empeñan en que exijan baja.
Sé que hay jurisprudencia de la audiencia Nacional.
Alguien podría decirme cómo hacer entender a la gestoría que es un derecho reconocido en convenio?
Nunca antes había ocurrido esto, era válido, y estamos un poco preocupados por esto.
Queremos saber cuál es nuestro derecho
