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Derechos adquiridos de los trabajadores
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2 Comentarios
No es una cafetería como tal, sino un office con nevera, cafetera y microondas que hace las veces de sala de descanso y comedor. Lleva funcionando desde el inicio de la actividad de la empresa, peor el nuevo Presidente (cargo político que suele cambiar con cada cambio de legislación) ha decidido que le molesta y que sólo lo va habilitar dos horas al día (8-9 y 14,30-15,30). La empresa surte dicho espacio con café, leche, infusiones.... (ya he leído que hay legislación sobre este último punto) desde hace años de forma gratuita para el personal. La pregunta concreta es que si se considera un derecho adquirido por parte de los trabajadores, la dirección no puede cerrarlo de manera unilateral sin pactar una solución alternativa?
No es tan fácil contestar a esto y mucho menos con los datos que aporta y por donde usted lo quiere encajar como dcho adquirido.
Deberíamos saber al menos si esos trabajadores de la cafetería don empleados de la empresa o si es un servicio externalizado como por ej. seria la cafetería de un hospital que seria un negocio a parte en régimen de concesión o alquiler.
Deberíamos saber al menos si esos trabajadores de la cafetería don empleados de la empresa o si es un servicio externalizado como por ej. seria la cafetería de un hospital que seria un negocio a parte en régimen de concesión o alquiler.
Derechos adquiridos de los trabajadores
