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Derechos adquiridos en nómina

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Derechos adquiridos en nómina
23/03/2009 17:52
Buenos días,
El sistema retributivo aplicado en mi empresa es un sistema basado en variables, donde la parte variable de la retribución se divide a su vez en dos partes más.
• Una parte que se cobra a finales de ejercicio según los beneficios de la empresa
• Y una parte que el trabajador la va cobrando mes a mes, denominada Anticipo a cuenta objetivos

Por ejemplo, si un trabajador tiene 2500 euros anuales en su variable, puede tenerlos repartidos de la siguiente manera:
• 1300 euros al final del ejercicio
• 1200 en su anticipo, de manera que cada mes hay un concepto “Anticipo a cuenta objetivos” en su nómina con una cuantía fija de 100 euros.

La empresa, argumentando que su situación es muy delicada y que no se han cumplido los objetivos, nos presenta una propuesta salarial para el 2009 en la que se reducirá la cuantía del “Anticipo a cuenta objetivos”.

Mi pregunta es:

¿Pueden hacer esto?
Un concepto cobrado durante 1 año en la misma cuantía, ¿Es un derecho adquirido por el trabajador?

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