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derechos adquiridos por hecho

2 Comentarios
 
Derechos adquiridos por hecho
10/05/2014 16:50
Hola
Que se considera derechos adquiridos por costumbre en una empresa? Se pueden eliminar unilateralmente por parte de la empresa?
Un saludo
11/05/2014 23:26
La cvomo por ej que como míniomoes todo aquello que en ausencia de ley y por consolidarse en el tiempo se adquiere por derecho del trabajador.
Lo voy a explicar con un ej. que es como mejor se puede entender:
Hablando del tema de vacaciones existen una cuestiones legisladas´como por ej que serán negociadas y serán 30 días naturales como mínimo, bien a partir de aquí y dentro de la negociación pues pongamos por ej que en una empresa siempre sus trabajadores se han ido de vacaciones los meses de julio y agosto y de repente la empresa decide que serán en octubre y noviembre, pues bien aquí interviene la costumbre y la empresa no puede saltarse ese derecho.
Las empresas de forma unilateral no pueden eliminar normas y la costumbre con el paso del tiempo se convierte en norma, lo que pasa es que en este país se saltan a la torera cualquier normativa y lo que haga falta, si cuando se reconociese que no se ajusta a derecho esa decisión de la empresa a su vez les impusiesen una sanción otro gallo cantaría pero como por ej, te despido diciendo que es un despido objetivo y luego el juez dice que es improcedente todavía le resta al empresario el derecho a decidir sobre si pagar el despido o readmite al trabajador, si cuando se hiciese esto a la vez de pagar la indemnización se les impusiese una multa no jugarían con las familias de los trabajadores.
SMO.
13/05/2014 22:10
Muchas gracias por la respuesta
Tengo entendido que se puede solicitar un arbitrio de vacaciones que es muy rápido ¿me puede decir cual es el procedimiento?.
El hecho es que se estan cambiando a peor las condiciones y cada vez es más dificil conciliarlas con las vacaciones escolares.

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