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Derechos adquiridos
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1 Comentarios
Hola:
El derecho adquirido es una ventaja que por su incorporación al nexo contractual no pueden ser suprimidas por un acto unilateral de la empresa sin recurrir al procedimiento del art. 41 del E.T. (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo) lo que supone una manifestación del principio de derechos adquiridos o condición más beneficiosa.
Para ser calificada cono tal condición más vbeneficiosa la jurisprudencia exige unos requisitos:
- Que se haya adquirido por obra de una voluntad inequivoca de concesión o reconocimiento de un derecho.
- Que se pruebe la voluntad empresarial de atribuir a los trabajadores una ventaja o beneficio que supere lo establecido en la Ley, convenios o contrato de trabajo.
Saludos.
El derecho adquirido es una ventaja que por su incorporación al nexo contractual no pueden ser suprimidas por un acto unilateral de la empresa sin recurrir al procedimiento del art. 41 del E.T. (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo) lo que supone una manifestación del principio de derechos adquiridos o condición más beneficiosa.
Para ser calificada cono tal condición más vbeneficiosa la jurisprudencia exige unos requisitos:
- Que se haya adquirido por obra de una voluntad inequivoca de concesión o reconocimiento de un derecho.
- Que se pruebe la voluntad empresarial de atribuir a los trabajadores una ventaja o beneficio que supere lo establecido en la Ley, convenios o contrato de trabajo.
Saludos.
Derechos adquiridos
Hola a todos, he oido hablar de los derechos adquiridos pero no se muy bien a que se refiere. En el caso de llevar con un horario determinado (con jornada intensiva en verano incluida) durante casi dos años, es posible que se puede alegar como "derecho adquirido" y no lo puedan modificar o quitar?
Gracias.
Gracias.
