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Derechos después de fin de contrato tras baja por maternidad
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Derechos después de fin de contrato tras baja por maternidad
Hola. Mi esposa ha estado trabajando en una empresa durante más de tres años y medio y no la hicieron fija porque la resp. de RRHH, en la última renovación de contrato "se le pasó" renovarle y hacerla fija según dicen por despiste y la dieron de alta con nueva antigüedad al día siguiente.
Hemos tenido un bebé y la baja por maternidad, junto con la acumulación de horas de lactancia le cumplen el 28 de Junio. La llamaron a principios de semana (1ª semana de mayo) para cumunicarle que por el tema de la crisis no pueden renovarle el contrato.
Mi pregunta es, si se puede reclamar por el "descuido" cometido al no hacerla fija a los 3 años de estar trabajando y si pueden finalizar el contrato, ya que tenemos entendido que no pueden finalizar la relación laboral tras los 9 meses siguientes al parto.
Hemos tenido un bebé y la baja por maternidad, junto con la acumulación de horas de lactancia le cumplen el 28 de Junio. La llamaron a principios de semana (1ª semana de mayo) para cumunicarle que por el tema de la crisis no pueden renovarle el contrato.
Mi pregunta es, si se puede reclamar por el "descuido" cometido al no hacerla fija a los 3 años de estar trabajando y si pueden finalizar el contrato, ya que tenemos entendido que no pueden finalizar la relación laboral tras los 9 meses siguientes al parto.
Entiendo que su esposa es fija independientemente del tipo de contrato que tenga ahora, ya que seguramente no tiene una causa real y todo ha sido una "artimaña" de la empresa, y sino comprueben las fechas.....cuando le digan que se termina el contrato lo que tienen que hacer es reclamar por despido no sólo por la lactancia (que nadie te obliga a tener a una mujer lactante nueve meses si su contrato termina antes) sino porque se tenía que "haber convertido" a indefinido ¿que contrato temporal dura tres años? busque un buen abogado y denuncie cuando llegue el momento...
