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Derechos laborales de una embarazada
Me acaba de llamar una amiga angustiada (está embarazada de 5 meses) diciéndome que en su empresa (teleoperador) ha reunido a todos los empleados y les han dicho que mañana deben firmar las siguientes nuevas condiciones laborales:
- reducción de horas de la jornada laboral, o bien
- tomar por adelantado las vacaciones restantes del año
Bueno, la firma de las nuevas condiciones es opcional, pero que si la mayoría no las acepta, la empresa se verá obligada a que las adopten (es como ir de buen rollete, para que no se monte un motín de primeras). Verbalmente les han dicho que estas condiciones serían válidas hasta agosto, pero lo han dicho con la boca chica, ya me entendéis.
Ella está embarazada y según me dice, la empresa tiene un programa de fomento a las empleadas embarazadas (no sé qué incluye este programa, pero es como si disfrutaran de una consideración especial), pero que estas condiciones se las está proponiendo a todos los empleados. Y me pregunta lo siguiente:
- ¿no está protegida por su condición de embarazada, es decir, no es "intocable" y no la pueden cambiar las condiciones?
- en caso negativo, ¿qué podría ocurrir si se niega?
- y si acepta, ¿podría ocurrir que estas nuevas condiciones fueran permanentes?
Ella me dice que, con lo que le comente, ha pensado ir mañana al médico y solicitar la baja por maternidad de una vez. Pero también duda de si al regresar le habrán modificado las condiciones como a sus compañeros o se las respetarán por haber estado de baja.
¿Vosotros, qué pensáis? Os agradecería cualquier comentario, pues la chica está realmente preocupada...
¡MUCHAS GRACIAS DESDE YA!
- reducción de horas de la jornada laboral, o bien
- tomar por adelantado las vacaciones restantes del año
Bueno, la firma de las nuevas condiciones es opcional, pero que si la mayoría no las acepta, la empresa se verá obligada a que las adopten (es como ir de buen rollete, para que no se monte un motín de primeras). Verbalmente les han dicho que estas condiciones serían válidas hasta agosto, pero lo han dicho con la boca chica, ya me entendéis.
Ella está embarazada y según me dice, la empresa tiene un programa de fomento a las empleadas embarazadas (no sé qué incluye este programa, pero es como si disfrutaran de una consideración especial), pero que estas condiciones se las está proponiendo a todos los empleados. Y me pregunta lo siguiente:
- ¿no está protegida por su condición de embarazada, es decir, no es "intocable" y no la pueden cambiar las condiciones?
- en caso negativo, ¿qué podría ocurrir si se niega?
- y si acepta, ¿podría ocurrir que estas nuevas condiciones fueran permanentes?
Ella me dice que, con lo que le comente, ha pensado ir mañana al médico y solicitar la baja por maternidad de una vez. Pero también duda de si al regresar le habrán modificado las condiciones como a sus compañeros o se las respetarán por haber estado de baja.
¿Vosotros, qué pensáis? Os agradecería cualquier comentario, pues la chica está realmente preocupada...
¡MUCHAS GRACIAS DESDE YA!
