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desastre en los juzgados de lo social

6 Comentarios
 
Desastre en los juzgados de lo social
03/11/2010 14:21
os voy a contar mi caso, soy fijo en una empresa en la que tengo problemas, mi empresa comenzo por no pagarme los salarios, me puse en manos de un abogado que me pinto todo de color de rosa,
(les entiendo porque si dicen la verdad se quedan sin clientes,)
efectuamos reclamacion de cantidades en el semar al que la empresa no acudio a la vista, fuimos al decanato y presentamos denuncia por reclamacion de cantidades, hoy hace siete meses de esto, he ido a preguntar cuando se celebra el juicio, y me dicen, que estan sacando la reclamaciones pendientes del 2009, me queda aproximadamente 8 meses para ke me de fecha para mi juicio,15 meses para cobrar mi salario si es que lo cobro, y si no demanda de embargo tambien presente denuncia para la extincion de mi relacion laboral por incumplimiento de contrato a los dos meses se celebro el juicio, y llevo tres meses esperando sentencia, me pregunto por que los sindicatos no hacen nada al respecto, como yo somos muchisimos pero no hay contacto alguno entre nosotros, si no acudo a trabajar durante 3 dias sin justificacion medica, DESPEDIDO sin derecho a nada, y si la empresa no te paga los salarios durante siete meses tienes que seguir esperando, a que salga juicio y dicten sentencia, y tienen 5 dias para recurrir,
¿quien aguanta siete meses sin llevar un sueldo a casa? pienso que si volviera la vista atras le hubiese firmado la baja voluntaria, pero dado el tiempo que ha pasado intento aguantar, desde aqui pido a los juzgado de lo social mas agilidad en los juicios y las sentencias, si alguen kiere mas informacion sobre este tema estoy a su disposicion, un saludo.
03/11/2010 19:16
No es cometido de los sindicatos intervenir en cuestiones relacionadas con la reparación de los derechos subjetivos del trabajador. Eso se reclama ante los juzgados de lo Social
03/11/2010 19:38
El problema es, desgraciadamente, el exceso de trabajo
03/11/2010 19:42
hola julio, ¿no se estan vulnerando los derechos del trabajador cuando faltas tres dias al trabajo y te despiden?,
y si estas SIETE MESES sin cobrar, tienes que seguir acudiendo a trabajar a pesar que sabes que a final de mes seguiras sin cobrar,
¿donde esta la igualdad de derechos entre empresario y trabajador?
este es un problema que va a ir en aumento si nadie hace nada por resolverlo.
un saludo julio.
03/11/2010 19:50
Frank
Una frase de Seneca "Nada se parece tanto a la injusticia como una justicia tardía". Sólo decirte que tienes toda la razón y cuanta gente hay en esa situación que ir todos los días a trabajar les cuesta dinero y que tienen que seguir a diario por miedo al despido.
El exceso de trabajo no puede ser excusa, ya va tocando que se invierta más en Justicia y menos en otras chorradas
03/11/2010 20:04
si pacog, pero es una puerta abierta para que los trabajadores firmen la baja voluntaria, puerta a la que hay poner solucion, no seria justo que si a la segunda mensualidad impagada por parte del empresario el contrato se incumpliera automaticamente sin necesidad de acudir a los juzgados, o se pudiese ir a trabajar a otra empresa mientras se resuelve la demanda, menos trabajo para los jueces y menos sufrimientos para los trabajadores, yo he de seguir trabajando hasta ke salga el juicio dentro de 8 o 9 meses, despues me pagara y otra vez vuelta a empezar, y creeme, firmo la baja el mismo dia . un saludo pacog.
03/11/2010 20:19
letradogalicia.
sin animo de dar preferencias a unos juicios que a otros, tu como abogado podras decirme que es mas delito,
-si un camionero que lleva exceso de peso en su vehiculo, y le para la g.civil,
- el chorizo que comete hurto en un comercio
en ambos casos al dia siguiente tienen el juicio y se dicta sentensia,
porque un empleado tiene que estar un año sin cobrar sale el juicio le pagan, y el empresario vuelven a incurrir en los impagos, que conste que no es culpa de los abogados,funcionarios o jueces es la ley la que ampara al empresario, desprotegiendo al trabajador, que en realidad somos todos,

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