El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Descanso en jornada laboral y prolongacion de jornada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Descanso en jornada laboral y prolongacion de jornada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Descanso en jornada laboral y prolongacion de jornada
Hola
Trabajo a turnos de 8h en una fábrica, es un proceso continuo que no para las 24h durante los 365 días del año.
Según la ley tengo derecho a un descanso diario en mi jornada. ¿Puede la empresa obviar el descanso de los trabajadores alegando falta de personal?
Por otra parte, como dije antes es un proceso continuo, en caso de que no venga el operario del turno siguiente,¿ podrían obligarme a trabajar sus 8h? Es decir, 16h seguidas.
Trabajo a turnos de 8h en una fábrica, es un proceso continuo que no para las 24h durante los 365 días del año.
Según la ley tengo derecho a un descanso diario en mi jornada. ¿Puede la empresa obviar el descanso de los trabajadores alegando falta de personal?
Por otra parte, como dije antes es un proceso continuo, en caso de que no venga el operario del turno siguiente,¿ podrían obligarme a trabajar sus 8h? Es decir, 16h seguidas.
Habría que ver lo que dice el convenio sore ese descanso, sobre si es retribuido y no recuperable, el ET fija que en jornadas continuadas de 6 o mas horas se debe tener un descanso de al menos 15 min. pero este tiempo es recuperable por lo que su jornada seria de 8 h 15 min, sin embargo los convenios suelen mejorar tanto el tiempo, (20 o 30 min) y de carácter retribuido y no recuperable.
En cuanto a la 2* cuestión, en los trabajadores a turno y de relevo el ET fija una jornada máxima de 9 horas, 8 h de trabajo efectivo y una hora mas para el caso de que el relevista no llegue y se pueda notificar a la empresa dicha situación para que fijen un relevista, una vez pasada esa hora si la empresa no le envía un relevista usted puede dejar el trabajo incluso paralizando el proceso productivo.
En cuanto a la 2* cuestión, en los trabajadores a turno y de relevo el ET fija una jornada máxima de 9 horas, 8 h de trabajo efectivo y una hora mas para el caso de que el relevista no llegue y se pueda notificar a la empresa dicha situación para que fijen un relevista, una vez pasada esa hora si la empresa no le envía un relevista usted puede dejar el trabajo incluso paralizando el proceso productivo.
