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Descanso en medio de la jornada laboral.
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Descanso en medio de la jornada laboral.
Trabajo como celador del Servicio Extremeño de Salud en un Punto de Atención Continuada en horario de 15,30 a 23 horas.
Solo estoy yo como celador y al no poder abandonar mi puesto de trabajo,no tengo mi descanso reglamentario.
He solicitado que al no poder descanar mis 15 minutos me los compensen con horas o días libres.
La contestación ha sido que me busque la vida para poder descansar esos 15 minutos.
Mi pregunta es¿si abandono mi puesto para descansar me puden sancionar?
Solo estoy yo como celador y al no poder abandonar mi puesto de trabajo,no tengo mi descanso reglamentario.
He solicitado que al no poder descanar mis 15 minutos me los compensen con horas o días libres.
La contestación ha sido que me busque la vida para poder descansar esos 15 minutos.
Mi pregunta es¿si abandono mi puesto para descansar me puden sancionar?
Pues es bastante probable que si, usted no puede cogerse el descanso como le de la gana y esa respuesta exija usted que se la den por escrito ya que de palabra seguramente terminen sancionándole y luego las palabras se las lleva el viento, lo que tiene que hacer es pedir respuesta por escrito,(envíeles usted un escrito a su superior exigiéndole que le de por escrito cuando puede ejercer su dcho del descanso fijando un plazo para obtener respuesta por ej de una semana y que de no obtener contesta lo entenderá usted denegado du dcho, de esta forma se asegura tener respuesta ya sea fijándole el tiempo, negándole su dcho o de no obtener respuesta nuevamente denegado) , y así de esta forma podrá usted acudir a inspección de trabajo para denunciar la negativa al disfrute de su dcho, lo que bajo ningun concepto debe hacer es tomárselo usted por su cuenta.
Esta licencia o permiso no se puede compensar ya que es de disfrute diario y no se puede ni compensar en reduccion de jornada ni abonar como h.e. si no se disfruta se pierde directamente.
Esta licencia o permiso no se puede compensar ya que es de disfrute diario y no se puede ni compensar en reduccion de jornada ni abonar como h.e. si no se disfruta se pierde directamente.
