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Si la jornada laboral continuada excede de 6 horas, debe existir un período de descanso no inferior a 15 minutos (art. 34.4 ET). Habrá que ver si el convenio establece un descanso superior y si dicho descanso se considera trabajo efectivo o no.
Dicho descanso no inferior a 15 minutos podrá ser disfrutado cuando el empresario crea más conveniente, salvo que el convenio estableciera algo al respecto.
Dicho descanso no inferior a 15 minutos podrá ser disfrutado cuando el empresario crea más conveniente, salvo que el convenio estableciera algo al respecto.
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