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Descontar salario

2 Comentarios
 
Descontar salario
03/11/2006 13:59
Hola es la primera vez que me meto en el foro, aunque siempre lo miro y ahora tengo una duda. Hablo del convenio de la construcion y de un chofer.
Si un trabajador tiene una falta de asistencia injustificada, se le quita en nomina, ¿se le puede quitar alguna cantidad de dinero aparte por la perdida economica para la empresa por tener ese dia el camion parado.

Gracias a quien me conteste
03/11/2006 14:23
tendrás que mirar el convenio colectivo porque a lo mejor se le puede sancionar, pero no creo que le puedas quitar ninguna cantidad por el resarcimiento económico sufrido pues las multas de haber están prohibidas

saludos
03/11/2006 14:29
Hola.

Yo entiendo que no.

La empresa deberá reclamar c
vía juzgado el perjuicio que entiende le ha causado esa falta, demostrando tal perjuicio y cuantía y sin perder de vista la causa de la falta.

Una cosa es que no se retribuya el dia no trabajado, cosa a mi corto entender lícita, y otra es que se pretenda que el trabajador se haga cargo de lo que la empresa deja de ganar, según ella, por la falta de ese trabajador.

Saludos.
Descontar salario | PorticoLegal
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03/11/2006 13:59
Hola es la primera vez que me meto en el foro, aunque siempre lo miro y ahora tengo una duda. Hablo del convenio de la construcion y de un chofer.
Si un trabajador tiene una falta de asistencia injustificada, se le quita en nomina, ¿se le puede quitar alguna cantidad de dinero aparte por la perdida economica para la empresa por tener ese dia el camion parado.

Gracias a quien me conteste
03/11/2006 14:23
tendrás que mirar el convenio colectivo porque a lo mejor se le puede sancionar, pero no creo que le puedas quitar ninguna cantidad por el resarcimiento económico sufrido pues las multas de haber están prohibidas

saludos
03/11/2006 14:29
Hola.

Yo entiendo que no.

La empresa deberá reclamar c
vía juzgado el perjuicio que entiende le ha causado esa falta, demostrando tal perjuicio y cuantía y sin perder de vista la causa de la falta.

Una cosa es que no se retribuya el dia no trabajado, cosa a mi corto entender lícita, y otra es que se pretenda que el trabajador se haga cargo de lo que la empresa deja de ganar, según ella, por la falta de ese trabajador.

Saludos.