Buenos días a todos; me surge la duda de si en un proceso de descuelgue salarial (art. 82.3 bajada de salario por debajo de convenio) habiendo acuerdo con los trabajadores o no habiendolo y dejándolo en manos de la comisión paritaria...¿ el trabajador puede resolver su contrato recibiendo indeminización de 20 días de salario como en un proceso de modificación de condiciones de trabajo (art. 41)?