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Descuento de vacaciones por retraso en el contrato.

1 Comentarios
 
Descuento de vacaciones por retraso en el contrato.
28/01/2020 13:36
Hola a todos,
Espero que me podáis ayudar con esta duda, y gracias de antemano.
Yo debería haber empezado a trabajar el 31 de octubre con un contrato de 6 meses. Por problemas de la administración (es en una administración pública) no pude firmar el contrato hasta el 4 de noviembre a pesar de que me dieron de alta en la Seguridad Social el día 31 de octubre. Además de firmar tarde, no empecé a trabajar hasta el día 8 de noviembre por otros problemas que les surgieron.

El problema es, que del 31 de octubre que yo en teoría empezaba a trabajar hasta el 8 de noviembre como no he trabajado pretenden que me cuenten como vacaciones disfrutadas, a pesar de que yo no haya sido quien ha decidido no trabajar esos días, sino que fue problema de la adminsitración. ¿hasta que punto es esto legal?, ¿alguien conoce alguna sentencia que pueda darme la razón?

Muchas gracias!!
28/01/2020 15:32
Calipsoc
En abril cuando cumpla su cto habrá generado 15 días (minino) de vacaciones y si por problema de ellos empezó a trabajar 8 días mas tarde no es su problema, si le quieren poner esos días de vacaciones usted reclame ante el juzgado de lo social por asunto de vacaciones y listo, no necesita ninguna sts para enseñarle a la empresa, si intentan algo usted demande y listo, las vacaciones son negociadas y no impuestas
Descuento de vacaciones por retraso en el contrato. | PorticoLegal
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Descuento de vacaciones por retraso en el contrato.

1 Comentarios
 
Descuento de vacaciones por retraso en el contrato.
28/01/2020 13:36
Hola a todos,
Espero que me podáis ayudar con esta duda, y gracias de antemano.
Yo debería haber empezado a trabajar el 31 de octubre con un contrato de 6 meses. Por problemas de la administración (es en una administración pública) no pude firmar el contrato hasta el 4 de noviembre a pesar de que me dieron de alta en la Seguridad Social el día 31 de octubre. Además de firmar tarde, no empecé a trabajar hasta el día 8 de noviembre por otros problemas que les surgieron.

El problema es, que del 31 de octubre que yo en teoría empezaba a trabajar hasta el 8 de noviembre como no he trabajado pretenden que me cuenten como vacaciones disfrutadas, a pesar de que yo no haya sido quien ha decidido no trabajar esos días, sino que fue problema de la adminsitración. ¿hasta que punto es esto legal?, ¿alguien conoce alguna sentencia que pueda darme la razón?

Muchas gracias!!
28/01/2020 15:32
Calipsoc
En abril cuando cumpla su cto habrá generado 15 días (minino) de vacaciones y si por problema de ellos empezó a trabajar 8 días mas tarde no es su problema, si le quieren poner esos días de vacaciones usted reclame ante el juzgado de lo social por asunto de vacaciones y listo, no necesita ninguna sts para enseñarle a la empresa, si intentan algo usted demande y listo, las vacaciones son negociadas y no impuestas