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descuento en bonus periodo baja maternal
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- Tema: Descuento en bonus periodo baja maternal
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1 Comentarios
Hola lm2014,
la propia sentencia que citas es bastante clara sobre esta cuestión: cualquier trato desfavorable contra una mujer por razón de embarazo o maternidad es discriminación por razón de sexo, por el simple hecho de que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas.
Tienes todas las de ganar, por las buenas o por las malas. Yo intentaría hacerles entrar en razón por las buenas ya que la sancion que la Inspeccion de Trabajo puede poner a la empresa por una discriminacion va de unos 6.250 hasta 25.000 euros. Entre esto y la sentencia que citas convences a cualquiera.
Un saludo.
la propia sentencia que citas es bastante clara sobre esta cuestión: cualquier trato desfavorable contra una mujer por razón de embarazo o maternidad es discriminación por razón de sexo, por el simple hecho de que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas.
Tienes todas las de ganar, por las buenas o por las malas. Yo intentaría hacerles entrar en razón por las buenas ya que la sancion que la Inspeccion de Trabajo puede poner a la empresa por una discriminacion va de unos 6.250 hasta 25.000 euros. Entre esto y la sentencia que citas convences a cualquiera.
Un saludo.
Descuento en bonus periodo baja maternal
Hola,
El año pasado estuve de baja maternal, mi empresa paga un bonus (que es un % de tu salario y que varia según cada persona) si se cumplen unos objetivos de calidad y económicos. No se tienen en cuenta las ausencias. En 2010 estuve tb de baja maternal y cobre en 2011 la totalidad del bonus 2010.
Este año, en el momento de cobrar bonus 2013 me descuentan el periodo de baja maternal, sin comunicármelo antes.
La empresa puede modificar libremente las condiciones del bonus?
No es discriminatorio?
He encontrado esta sentencia:
http://portaljuridico.lexnova.es/jurisprudencia/JURIDICO/214979/sentencia-an-172-2013-de-30-de-septiembre-conflicto-colectivo-bajas-por-maternidad-retribución
Gracias!
El año pasado estuve de baja maternal, mi empresa paga un bonus (que es un % de tu salario y que varia según cada persona) si se cumplen unos objetivos de calidad y económicos. No se tienen en cuenta las ausencias. En 2010 estuve tb de baja maternal y cobre en 2011 la totalidad del bonus 2010.
Este año, en el momento de cobrar bonus 2013 me descuentan el periodo de baja maternal, sin comunicármelo antes.
La empresa puede modificar libremente las condiciones del bonus?
No es discriminatorio?
He encontrado esta sentencia:
http://portaljuridico.lexnova.es/jurisprudencia/JURIDICO/214979/sentencia-an-172-2013-de-30-de-septiembre-conflicto-colectivo-bajas-por-maternidad-retribución
Gracias!
