El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Descuento en nómina por baja laboral
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Descuento en nómina por baja laboral
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Se considera recaída si no han pasado 6 meses.
Sobre lo que dice el convenio normalmente es para casos de enf. Profesional o accfte laboral, no para enf. Común como es su caso aunque si el convenio no matiza que es enf. Prof podría denunciarse.
Lo que no entiendo es lo que dice usted de que le descontaron de la nomina esos primeros 14 días, se los pagarían como cont.. Comunes a no ser que no tenga usted cotizado el periodo de carencia (180 días).
SMO.
Sobre lo que dice el convenio normalmente es para casos de enf. Profesional o accfte laboral, no para enf. Común como es su caso aunque si el convenio no matiza que es enf. Prof podría denunciarse.
Lo que no entiendo es lo que dice usted de que le descontaron de la nomina esos primeros 14 días, se los pagarían como cont.. Comunes a no ser que no tenga usted cotizado el periodo de carencia (180 días).
SMO.
Descuento en nómina por baja laboral
Hola,
He estado de baja laboral por enfermedad común desde el 17/04 al 30/04. En la nómina de Abril se descontaron los 14 días de baja.
El 26 de junio sufrí una recaída por la misma enfermedad y tuve una intervención quirúrgica. Aún sigo de baja y mínimo estaré hasta el día 14 de julio. Eso serían 19 días de baja.
Al ser una recaída se acumulan los días y harían un total de 33 días de baja. El convenio colectivo al cual estamos adscritos es el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA) y dice:
Artículo 26. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo. Apartado 2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.”
Mi empresa alega que este artículo solo se refiere a enfermedades de trabajo y accidentes de trabajo. Por lo cual me han descontado los días generados en la recaída por ser una enfermedad común.
¿Es esto correcto?
Gracias
He estado de baja laboral por enfermedad común desde el 17/04 al 30/04. En la nómina de Abril se descontaron los 14 días de baja.
El 26 de junio sufrí una recaída por la misma enfermedad y tuve una intervención quirúrgica. Aún sigo de baja y mínimo estaré hasta el día 14 de julio. Eso serían 19 días de baja.
Al ser una recaída se acumulan los días y harían un total de 33 días de baja. El convenio colectivo al cual estamos adscritos es el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA) y dice:
Artículo 26. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo. Apartado 2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.”
Mi empresa alega que este artículo solo se refiere a enfermedades de trabajo y accidentes de trabajo. Por lo cual me han descontado los días generados en la recaída por ser una enfermedad común.
¿Es esto correcto?
Gracias
