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Descuento vacaciones en el finiquito

4 Comentarios
 
28/09/2017 13:55
jamgpreve
Muchas gracias, trabajo con auxiliar de enfermeria en una clinica medico-estética. Cuando entré se me dijo que tendría vacaciones 3 semanas en agosto ya iba a cerrar la empresa
28/09/2017 07:43
mlag0053
... y a efectos del disfrute del mismo, existió mutuo acuerdo entre las partes.
28/09/2017 07:42
Cher1
Añadir a lo expuesto por jamgpreve que:

El periodo vacacional disfrutado en exceso podrá ser deducido de la nómina y finiquito cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca a instancia del trabajador.

Si dicha extinción se produce a instancia de la empresa, no tiene cabida deducción alguna en tanto en cuanto el hecho causante y decisión empresarial no se puede imputar al trabajador.
28/09/2017 06:41
Cher1
Pues todo dependerá de lo que diga al respecto el convenio y los acuerdos generados en el Comité y como desconocemos en qué trabajaba usted y cual es su convenio poco mas podemos decir , me explico, las vacaciones deben ser negociadas, no impuestas pero muchos convenios recogen unas fechas, (normalmente los meses de verano), para el disfrute de las mismas y muchas empresas pues cierran para que todos los trabajadores disfruten las mismas, asi de este modo usted habría disfrutado las vacaciones por adelantado y claro ahora en el finiquito las debe usted, caso contrario seria que la empres hubiese cerrado por circunstancias distintas, por ej. Obras en la empresa y mandase a todos los trabajadores de vacaciones, aquí la empresa estaría ante una decidió unilateral que lo que tendría que haber hecho es enviar a todos los trabajadores al aro pero nunca imponer vacaciones, aquí podría usted demandar a la empresa.
SMO.
Descuento vacaciones en el finiquito
28/09/2017 01:42
Empecé en esta empresa el 3/7/17 y me han echado hoy 27/9/17. En este periodo he disfrutado de 3semanas de vacaciones porque la empresa cerraba 3semanas en Agosto. Me lo pueden descontar en el finiquito por haberlas disfutado pero sin haberlas generado? Aún que hayan sido "obligatorias" por que la empresa cerrara esas semanas?
Muchas gracias de antemano
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4 Comentarios
 
28/09/2017 13:55
jamgpreve
Muchas gracias, trabajo con auxiliar de enfermeria en una clinica medico-estética. Cuando entré se me dijo que tendría vacaciones 3 semanas en agosto ya iba a cerrar la empresa
28/09/2017 07:43
mlag0053
... y a efectos del disfrute del mismo, existió mutuo acuerdo entre las partes.
28/09/2017 07:42
Cher1
Añadir a lo expuesto por jamgpreve que:

El periodo vacacional disfrutado en exceso podrá ser deducido de la nómina y finiquito cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca a instancia del trabajador.

Si dicha extinción se produce a instancia de la empresa, no tiene cabida deducción alguna en tanto en cuanto el hecho causante y decisión empresarial no se puede imputar al trabajador.
28/09/2017 06:41
Cher1
Pues todo dependerá de lo que diga al respecto el convenio y los acuerdos generados en el Comité y como desconocemos en qué trabajaba usted y cual es su convenio poco mas podemos decir , me explico, las vacaciones deben ser negociadas, no impuestas pero muchos convenios recogen unas fechas, (normalmente los meses de verano), para el disfrute de las mismas y muchas empresas pues cierran para que todos los trabajadores disfruten las mismas, asi de este modo usted habría disfrutado las vacaciones por adelantado y claro ahora en el finiquito las debe usted, caso contrario seria que la empres hubiese cerrado por circunstancias distintas, por ej. Obras en la empresa y mandase a todos los trabajadores de vacaciones, aquí la empresa estaría ante una decidió unilateral que lo que tendría que haber hecho es enviar a todos los trabajadores al aro pero nunca imponer vacaciones, aquí podría usted demandar a la empresa.
SMO.
Descuento vacaciones en el finiquito
28/09/2017 01:42
Empecé en esta empresa el 3/7/17 y me han echado hoy 27/9/17. En este periodo he disfrutado de 3semanas de vacaciones porque la empresa cerraba 3semanas en Agosto. Me lo pueden descontar en el finiquito por haberlas disfutado pero sin haberlas generado? Aún que hayan sido "obligatorias" por que la empresa cerrara esas semanas?
Muchas gracias de antemano