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Descuentos en nomina por huelga
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A mi no me queda clara una cosa, a ver si me la podeis solucionar.
Los fines de semana no comprendidos en la semana que acaba la huelga mas o menos ya me queda claro como se descuentan (se multiplica los dias de huelga, por ejemplo 3, por 1,4 y se vuelve a restar esos 3 dias, de ahí sale el descuento de 1,2 dias de salario).
Mi duda es, los fines de semana incluidos en el periodo de huelga, concretamente dentro de la semana en que empieza la huelga, ¿Como se descuentan cuando, por ejemplo, la huelga empieza el martes de esa semana? Saludos.
Los fines de semana no comprendidos en la semana que acaba la huelga mas o menos ya me queda claro como se descuentan (se multiplica los dias de huelga, por ejemplo 3, por 1,4 y se vuelve a restar esos 3 dias, de ahí sale el descuento de 1,2 dias de salario).
Mi duda es, los fines de semana incluidos en el periodo de huelga, concretamente dentro de la semana en que empieza la huelga, ¿Como se descuentan cuando, por ejemplo, la huelga empieza el martes de esa semana? Saludos.
Otra cosa, si la huelga acaba el viernes, se debe descontar algo del sabado y domingos posteriores en los que ya no hay huelga?
Y en el supuesto de huelga del 5 al 20 de febrero ¿Por que se descuentan 16 dias si los laborables no trabajados ( de lunes a viernes) son 12 que, multiplicado por 1,4, da 16,8? No se tendria que descontar 16,8, por tanto?
Y en el supuesto de huelga del 5 al 20 de febrero ¿Por que se descuentan 16 dias si los laborables no trabajados ( de lunes a viernes) son 12 que, multiplicado por 1,4, da 16,8? No se tendria que descontar 16,8, por tanto?
Nikele, a ver si te aclaro tus dudas.
1. ¿Cómo se descuentan los fines de semana incluidos en el período de huelga? Integros, da igual el día de la semana en que empiece la huelga, sea lunes, martes o cualquier otro día.
2. Si la huelga acaba en viernes, ¿se debe descontar algo del sábado y domingo posteriores en los que ya no hay huelga?
Sí. Hay que descontar el descanso semanal proporcional.
Concretamente, el salario equivalente a 2 días = (2/5)*5 días (lunes a viernes)
3. En el supuesto de huelga del 5 al 20 de febrero, hay que descontar los días comprendidos desde el inicio de la huelga hasta el fin de la misma. Dicho de otro modo, le abonarás al trabajador el salario de 14 días (30 - 16, suponiendo salario mensual, esto es, meses de 30 días).
Además, le descontarás en los devengos (devengo con signo negativo el descanso semanal proporcional correspondiente a los días 18,19 y 20 de febrero, los cuales no tienen comprendido descanso semanal: (2/5)*3 días = 1,2 días de salario.
En lo referente a la segunda cuestión que preguntaba a Federico (y que quedó sin responder, pues me dieron la respuesta en otro sitio) "Si un trabajador hace una huelga de 2 horas el 28 de enero, ¿cómo se calcula el descuento de esas 2 horas? ¿qué repercusión tiene en la nómina (días cotización, prorrata pagas extras, base de contingencias comunes?" lo que me han dicho es lo siguiente:
Sería una huelga parcial (afecta a una parte de la jornada), y el trabajador continúa en situación de alta real durante toda la jornada, con independencia del número de horas trabajadas. Se mantiene la obligación de cotizar por la retribución percibida por el tiempo trabajado, cotizándose por los salarios realmente percibidos aunque su importe resulte inferior a la base mínima de cotización para la categoría profesional de que se trate.
Espero que te haya ayudado.
1. ¿Cómo se descuentan los fines de semana incluidos en el período de huelga? Integros, da igual el día de la semana en que empiece la huelga, sea lunes, martes o cualquier otro día.
2. Si la huelga acaba en viernes, ¿se debe descontar algo del sábado y domingo posteriores en los que ya no hay huelga?
Sí. Hay que descontar el descanso semanal proporcional.
Concretamente, el salario equivalente a 2 días = (2/5)*5 días (lunes a viernes)
3. En el supuesto de huelga del 5 al 20 de febrero, hay que descontar los días comprendidos desde el inicio de la huelga hasta el fin de la misma. Dicho de otro modo, le abonarás al trabajador el salario de 14 días (30 - 16, suponiendo salario mensual, esto es, meses de 30 días).
Además, le descontarás en los devengos (devengo con signo negativo el descanso semanal proporcional correspondiente a los días 18,19 y 20 de febrero, los cuales no tienen comprendido descanso semanal: (2/5)*3 días = 1,2 días de salario.
En lo referente a la segunda cuestión que preguntaba a Federico (y que quedó sin responder, pues me dieron la respuesta en otro sitio) "Si un trabajador hace una huelga de 2 horas el 28 de enero, ¿cómo se calcula el descuento de esas 2 horas? ¿qué repercusión tiene en la nómina (días cotización, prorrata pagas extras, base de contingencias comunes?" lo que me han dicho es lo siguiente:
Sería una huelga parcial (afecta a una parte de la jornada), y el trabajador continúa en situación de alta real durante toda la jornada, con independencia del número de horas trabajadas. Se mantiene la obligación de cotizar por la retribución percibida por el tiempo trabajado, cotizándose por los salarios realmente percibidos aunque su importe resulte inferior a la base mínima de cotización para la categoría profesional de que se trate.
Espero que te haya ayudado.
A pesar de que veo que este hilo argumental de la huelga es un poco antiguo quiero, esperando que alguno de los foreros todavía ande por aquí, hacer una pregunta. En el ejemplo que ponía obelix se considera que cada día trabajado real de lunes a viernes equivale a 1.4 dias de salario, por eso ademas de restarle a 30 los 16 días de huelga le hace un descuento de 1.2 días correspondientes a la última semana[(2/5)*3]. Sí le descontamos esos 1.2 días no habría que tener en cuenta que el 4 lunes trabaja y que le estamos descontando el fin de semana entero?. ¿no sería más correcto que para el calculo del descuento de la primera semana no tuviera 6 dias de baja sino 5.6? con lo que en vez de descontarle los 16 dias y 1.2 más por los descansos creo que se debería descontar 16 y 0.8 (1.2 - 0.4 ).
A parte de esto mi pregunta es: ¿ En los descuentos por huelga se descuenta el salario base y la parte proporcional de pagas o también los complementos salariales?.
A parte de esto mi pregunta es: ¿ En los descuentos por huelga se descuenta el salario base y la parte proporcional de pagas o también los complementos salariales?.
No sé si te entiendo bien la duda, pero intento responderte a lo que creo que preguntas: si la huelga empieza un martes y se prolonga durante varias semanas, de esa primera semana se descuentan 6 días porque el fin de semana entra completo en el periodo de huelga, aunque hubiera devengado parte de ese fin de semana al trabajar el lunes. Esa es la interpretación que ha hecho la jurisprudencia.
En el descuento de huelga se descuenta todo lo que sea salario. Las pagas extraordinarias solo en la fecha que corresponda su pago, no pudiéndose anticipar el descuento si no se está cobrando en el mes de la huelga. Si las tiene prorrateadas, sí se pueden descontar en el mismo mes de la huelga.
http://www.calcular-nominas.com/2010/06/07/descuento-por-huelga/
En el descuento de huelga se descuenta todo lo que sea salario. Las pagas extraordinarias solo en la fecha que corresponda su pago, no pudiéndose anticipar el descuento si no se está cobrando en el mes de la huelga. Si las tiene prorrateadas, sí se pueden descontar en el mismo mes de la huelga.
http://www.calcular-nominas.com/2010/06/07/descuento-por-huelga/
