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Desempleo desafectación en Ere
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Situación de hecho: trabajador incluido en ERE de reducción del 40% de la jornada diaria de 12 meses de duración. Una vez finalizado dicho ERE de reducción de jornada, y tras las negociaciones legales, comienza inmediatamente otro ERE de las mismas características (reducción de jornada) también por 12 meses y en el que se está actualmente. El trabajador en este segundo ERE solicita la prestación por desempleo con opción por la nueva prestación generada ya que ha cotizado 12 o más meses (a tiempo parcial y por la parte trabajada del 60% en la empresa) ya que es más beneficioso que el desempleo anterior que le resta. En este segundo ERE el trabajador ya ha agotado la prestación por desempleo primitiva (la reconocida en el primer ERE).
Consulta:
1ª.- ¿Es posible que el trabajador pueda optar (al solicitar prestaciones en el segundo ERE) por la nuevas cotizaciones generadas a tiempo parcial en ERE de reducción de jornada?
2ª.- Si por motivos productivos, al trabajador hay que desafectarlo del ERE para atender a pedidos, y posteriormente hay que volver a reintegrarlo a dicho ERE, cuando el operario solicitara prestaciones, ¿se recuperarían esas cotizaciones que no se han tenido en cuenta con anterioridad para una nueva prestación?, es decir, tras el reintegro al ERE ¿existiría una nueva situación legal de desempleo donde al trabajador se le reconociera una nueva prestación por desempleo por dichas cotizaciones?
Desempleo desafectación en ere
Situación de hecho: trabajador incluido en ERE de reducción del 40% de la jornada diaria de 12 meses de duración. Una vez finalizado dicho ERE de reducción de jornada, y tras las negociaciones legales, comienza inmediatamente otro ERE de las mismas características (reducción de jornada) también por 12 meses y en el que se está actualmente. El trabajador en este segundo ERE solicita la prestación por desempleo con opción por la nueva prestación generada ya que ha cotizado 12 o más meses (a tiempo parcial y por la parte trabajada del 60% en la empresa) ya que es más beneficioso que el desempleo anterior que le resta. En este segundo ERE el trabajador ya ha agotado la prestación por desempleo primitiva (la reconocida en el primer ERE).
Consulta:
1ª.- ¿Es posible que el trabajador pueda optar (al solicitar prestaciones en el segundo ERE) por la nuevas cotizaciones generadas a tiempo parcial en ERE de reducción de jornada?
2ª.- Si por motivos productivos, al trabajador hay que desafectarlo del ERE para atender a pedidos, y posteriormente hay que volver a reintegrarlo a dicho ERE, cuando el operario solicitara prestaciones, ¿se recuperarían esas cotizaciones que no se han tenido en cuenta con anterioridad para una nueva prestación?, es decir, tras el reintegro al ERE ¿existiría una nueva situación legal de desempleo donde al trabajador se le reconociera una nueva prestación por desempleo por dichas cotizaciones?
