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desempleo y extincion contrato por desplazamiento

3 Comentarios
 
Desempleo y extincion contrato por desplazamiento
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02/03/2009 17:50
Hola a todos, soy nueva y tengo una gran duda, hace 30 dias me notificaron un cambio de centro de trabajo a otra localidad, he renunciado a dicho cambio y ahora me daran la indemnizacion de 20 dias por año trabajado y todo lo legalmente establecido, el problema es que he estado mirando si tengo derecho a prestacion por desempleo al ser yo quien renuncia a dicho traslado y en la pagina del inem pone algo asi como que tiene que haber una sentencia judicial que declare que el traslado es injustificado, esta parte no la entiendo bien, ¿tengo que demandar a la empresa?o a que se refiere exactamente con esto, llevo cuatro años trabajados y el trato con mi superior es bueno, pero no me puedo quedar sin la prestacion de desempleo,siendo ellos los que me trasladan, por mi seguiria en mi puesto de trabajo, alguien me puede aclarar algo. Muchas gracias
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02/03/2009 18:13
el art. 40 del ET. contempla la posivilidad de rescindir el contrato cuando el traslado a otro centro de trabajo afecte a cambio de residencia , en este caso la indemnizacion son 20 dias año por 12 mensualidades y tienes derecho a paro
saludos
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02/03/2009 18:20
Esto es lo que viene en la página del INEM:

"Resolución voluntaria del trabajador por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (artículo 40, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).

Se acredita con el certificado de empresa o auto de ejecución de la sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la interposición de conflicto colectivo paralizará la tramitación de la extinción hasta su resolución.”

Por lo que entiendo que lo puedes justificar simplemente con el certificado de empresa. Concretamente donde pone “Suspensión/extinción de la relación laboral” sería poner el Códido 14 “resolución del trabajdor por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo”.

Saludos
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03/03/2009 16:38
muchas gracias por vuestras respuestas, estoy super pegada en estos temas.Tendré en cuenta en el certificado de empresa lo del codigo 14 . Habeis sido de gran ayuda.

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