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Desempleo

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Desempleo
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12/01/2011 01:18
El caso es el siguiente: una persona con reducción de jornada por cuidado de hijo menor durante 4 años y seguido dos años de excedencia. La empresa la despide y solo se le reconoce el desempleo por bases a tiempo parcial. ¿Es correcto? ¿No deberían ser bases reconocidas al 100%?
Me gustaría saber en qué normativa me podría basar para recurrir si es que es viable.
Muchas gracias.