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Despedido a mitad de un contrato temporal
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7 Comentarios
Despedido a mitad de un contrato temporal
Buenas noches. Queria comentar una duda que tengo respecto a los despidos antes de finalizar un contrato temporal.
El 18 de Octubre empece a trabajar en un resturante, con un contrato de 3 meses.
Esta noche, al acabar la jornada la encargada me ha llamado a mi y a una compañera para comunicarme que no contaban conmigo y que estaba despedido(a la compañera la ha llamado porque segun ha dicho tenia que hacerlo delante de un testigo)
Bueno mi duda es que segun me han comentado unos amigos al haber cumplido los 15 dias de prueba y yo haber firmado un contrato de 3 meses al despedirme ahora me tienen que pagar los 2 meses y pico restantes de contrato... yo no tengo ni idea de si esto es asi. En principio me ha parecido muy raro, porque entonces seria una estupidez despedirme ya que si me van a pagar igual los 3 meses, no veo la logica en pagarmelos sin trabajarlos, pudiendo trabajarlos...
A ver si alguien me puede aclaras las dudas.
PD:Aun no tengo ningun tipico de carta de despido, ni finiquito... he quedado con la encargada en pasar el miercoles que supuestamente estaran los papeles alli, ya que el despedido ha sido esta noche.
PD2:No me ha dado ningun motivo claro, ni yo he dado ninguna razon para este, vaya no he faltado ni un dia he cumplido con mi trabajo etc
El 18 de Octubre empece a trabajar en un resturante, con un contrato de 3 meses.
Esta noche, al acabar la jornada la encargada me ha llamado a mi y a una compañera para comunicarme que no contaban conmigo y que estaba despedido(a la compañera la ha llamado porque segun ha dicho tenia que hacerlo delante de un testigo)
Bueno mi duda es que segun me han comentado unos amigos al haber cumplido los 15 dias de prueba y yo haber firmado un contrato de 3 meses al despedirme ahora me tienen que pagar los 2 meses y pico restantes de contrato... yo no tengo ni idea de si esto es asi. En principio me ha parecido muy raro, porque entonces seria una estupidez despedirme ya que si me van a pagar igual los 3 meses, no veo la logica en pagarmelos sin trabajarlos, pudiendo trabajarlos...
A ver si alguien me puede aclaras las dudas.
PD:Aun no tengo ningun tipico de carta de despido, ni finiquito... he quedado con la encargada en pasar el miercoles que supuestamente estaran los papeles alli, ya que el despedido ha sido esta noche.
PD2:No me ha dado ningun motivo claro, ni yo he dado ninguna razon para este, vaya no he faltado ni un dia he cumplido con mi trabajo etc
Al ser un despido verbal la indemnización es de 45 días/año, lo que en tu caso se traduce por el tiempo que llevas trabajando en 33 días aproximadamente de indemnización, no de 2 meses que no sé de dónde han sacado esa conclusión.
Al ser un despido de estas caracteristicas, la dificultad la tienes en demostrar, a la hora de solicitar el desempleo, que tu despido es involuntario. Si te dan la carta de despido podrás hacerlo con ello, si no deberás acreditarlo por el acta de conciliación, la resolución judicial que acredite la improcedencia o no del despido, o también con informe de la Inspección de Trabajo donde consten la fecha del despido. Supongo que todo esto quedará resuelto con la entrega de la documentación que acredite tu situación.
Al ser un despido de estas caracteristicas, la dificultad la tienes en demostrar, a la hora de solicitar el desempleo, que tu despido es involuntario. Si te dan la carta de despido podrás hacerlo con ello, si no deberás acreditarlo por el acta de conciliación, la resolución judicial que acredite la improcedencia o no del despido, o también con informe de la Inspección de Trabajo donde consten la fecha del despido. Supongo que todo esto quedará resuelto con la entrega de la documentación que acredite tu situación.
Cuando el río suena, agua lleva. Me explico. En caso de que la empresa no reconozca la improcedencia del despido y consigne la indemnización, los salarios de tramitación a los que se condenaría a la empresa serían los restantes hasta el cumplimiento del término del contrato. Pero, si reconocen la improcedencia, y consignan los salarios de trámite, aquí paz y después gloria.
Entonces segun lo que ha dicho pacog entiendo que si reconocen la improcedencia del despido y me pagan la indemnizacion correspondiente, no tienen que pagarme el resto del contrato...
Y cual seria esta indemnizacion? 45dias/año? Y yo no llegando ni al mes? Seria practicamente nada, no?
Y a Vegas, pues la encargada me comento que el Miercoles esperaba que estuvieran alli todos los papeles... al ser franquicia tienen que mandarlo todo. Hay algun problema si no me dan la carta del despido el mismo dia que me despiden si no un par de dias despues?
Y cual seria esta indemnizacion? 45dias/año? Y yo no llegando ni al mes? Seria practicamente nada, no?
Y a Vegas, pues la encargada me comento que el Miercoles esperaba que estuvieran alli todos los papeles... al ser franquicia tienen que mandarlo todo. Hay algun problema si no me dan la carta del despido el mismo dia que me despiden si no un par de dias despues?
Que quieres que te diga, pacog, yo creo que suena más en el sentido de los contratos de los futbolistas, lo típico de cuando echan a un entrenador y dice "Tienen que pagarle todo el cotnrato"
Hombre neebur, a mi me parece extraño que antes de despedirte no hayan pedido la carta de despido, no digo el finiquito, pero la carta si. Y lo digo también porque a ver si te van a dar estos días como falta de asistencia.
SALUDOS.
Hombre neebur, a mi me parece extraño que antes de despedirte no hayan pedido la carta de despido, no digo el finiquito, pero la carta si. Y lo digo también porque a ver si te van a dar estos días como falta de asistencia.
SALUDOS.
Vegas, yo no he dicho que tengan que pagarle todo el contrato. Es jurisprudencia bastante reiterada. Repito el supuesto.
Despido a un trabajador con contrato temporal.
Demanda del trabajador
Despido declarado improcedente en el juzgado.
Condena a readmisión (si el contrato no ha vencido) o indemnización, y PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
Si la sentencia es anterior al vencimiento de contrato, hasta fecha de sentencia
Si la sentencia es posterior al vencimiento del contrato, hasta tal vencimiento.
Otra cosa, es que la empresa cometa la estupidez de despedir al trabajador verbalmente con la antigúedad que tiene, porque como bien dice neebur, la indemnización va a ser practicamente nada, y no deje "abrochado" el tema de los salarios de tramitación. Pero como bien sabes, Vegas, "cosas veredes, amigo Sancho"
Despido a un trabajador con contrato temporal.
Demanda del trabajador
Despido declarado improcedente en el juzgado.
Condena a readmisión (si el contrato no ha vencido) o indemnización, y PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
Si la sentencia es anterior al vencimiento de contrato, hasta fecha de sentencia
Si la sentencia es posterior al vencimiento del contrato, hasta tal vencimiento.
Otra cosa, es que la empresa cometa la estupidez de despedir al trabajador verbalmente con la antigúedad que tiene, porque como bien dice neebur, la indemnización va a ser practicamente nada, y no deje "abrochado" el tema de los salarios de tramitación. Pero como bien sabes, Vegas, "cosas veredes, amigo Sancho"
