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Despedido con indemnización ?

4 Comentarios
 
Despedido con indemnización ?
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12/01/2011 22:52
Hola a todos.
Mi jefe hoy ha estado hablando conmigo y por motivos de cambios en el trabajo ha decidio que tengo que ir a trabajar la jornada ordinaria que tenia antes de tener a mi hija.
Tengo una nena de 4 años y desde que tiene 6 meses tengo la jornada reducida 1/3. Tengo que cuidarla porque no puedo dejarla con nadie.
Ahora me dice que si no trabajo las 8 horas diarias me despide y contrata a otra.
Contratar a alguien para que cuide de mi peque me cuesta más que lo que gano trabajando las 8 horas. Asi que voy a negarme. Si me despiden tendrían que indeminizarme o simplemente podria argumentar que mi puesto por motivos de trabajo lo exige?

Gracias por anticipado. Me urge una respuesta por favor.
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12/01/2011 23:06
Tal y como lo describes, el despido no estaría justificado y sería nulo (readmisión, sin indemnización).
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12/01/2011 23:24
Gracias Activo, muy amable.
Y si me despidiera y yo no denunciara, él podría ampararse en alguna ley para no indemnizarme.?
Es decir, podria decirme que como cambian las condiciones de trabajo y no lo acepto el me despide sin indemnización?
Es que creo que tal y como están las cosas en mi trabajo, que le queda a la empresa como mucho un año y están planteandose un ERE, me interesaria incluso un despido indemnizable ya que tengo la "posible opción" de otro trabajo ahora , dentro de un año tal vez ya no la tenga y tal vez me despidan por ERE que haber quien cobra su indemnización en éste caso!

He luchado mucho por la empresa, he estado mal remunerada y he sido bastante productiva, ahora me da la sensación que quieren forzarme y prefiero irme con algo de dinero hasta que pueda comenzar en un nuevo proyecto ( que aún está por ver..)
La pregunta es simplemente saber si me despiden podria optar por exigir una indemnización en éste caso concreto ( el que la empresa no me está despidiendo por gusto sino porque el puesto ha cambiado y me exigen 8 horas diarias de trabajo)

Gracias por anticipado
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13/01/2011 00:28
Las posibilidades son:

-Si te despiden disciplinariamente y no reclamas, te quedas en la calle sin indemnización.

-Si te despiden por causas objetivas y no reclamas, te quedas en la calle con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En ambos casos, evidentemente, podrías reclamar si estimas que no hay causa justificada para el despido, y en ese caso tendrías que reclamar su nulidad (readmisión). Por tu situación de reducción de jornada, no hay posibilidad de reclamar improcedencia e indemnización.
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13/01/2011 12:10
Muchas gracias, eres muy amable.
Saludos

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