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Despedido estando de baja por covid

3 Comentarios
 
Despedido estando de baja por covid
09/09/2020 19:38
Hola. Estoy de baja por positivo de mi mujer en Covid. Llevo casi un mes de baja porque es la segunda vez que da positivo y hoy me ha llegado un burofax de la empresa despidiéndome alegando que desde dos meses antes de mi baja han detectado una disminución de mi rendimiento normal de trabajo dentro de mi cometido y que es un incumplimiento contractual por mi parte y contemplado como causa justa de despido. Al hablar con ellos y decirles que no puede ser ese el motivo, me han dicho que no tendré problemas para cobrar la indemnización que me corresponda ni para cobrar el paro, pero no lo tengo claro. Me gustaría saber cuál sería la mejor manera de proceder y si lo que han hecho es correcto o puede ocasionarme problemas. Gracias.
09/09/2020 22:28
Impugnar el despido reclamando la nulidad del mismo por discriminación por el COVID por dicho fundamental, la improcedencia la tiene ganada pero ese despido es nulo
10/09/2020 22:22
Jamgrrhh28
Gracias. No creo que denuncie por eso porque no querría volver a ese trabajo. ¿Podría reclamar las horas extras pagadas en negro y a mitad de precio y la nocturnidad que no nos pagaban? Yo no las tengo apuntadas pero había un control de fichaje electrónico a la entrada y la salida. Eso sí que lo llevaría a juicio si hiciera falta, pero no se si podría. Gracias.
10/09/2020 23:02
kamiboa
Búscate a un buen abogado laboralista e impugna.
Busca lo que es un despido nulo (y el plazo para impugnar el despido, 20 días hábiles) y cuando lo leas, nos cuentas si quieres o no volver a ese trabajo.
Despedido estando de baja por covid | PorticoLegal
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Despedido estando de baja por covid
09/09/2020 19:38
Hola. Estoy de baja por positivo de mi mujer en Covid. Llevo casi un mes de baja porque es la segunda vez que da positivo y hoy me ha llegado un burofax de la empresa despidiéndome alegando que desde dos meses antes de mi baja han detectado una disminución de mi rendimiento normal de trabajo dentro de mi cometido y que es un incumplimiento contractual por mi parte y contemplado como causa justa de despido. Al hablar con ellos y decirles que no puede ser ese el motivo, me han dicho que no tendré problemas para cobrar la indemnización que me corresponda ni para cobrar el paro, pero no lo tengo claro. Me gustaría saber cuál sería la mejor manera de proceder y si lo que han hecho es correcto o puede ocasionarme problemas. Gracias.
09/09/2020 22:28
Impugnar el despido reclamando la nulidad del mismo por discriminación por el COVID por dicho fundamental, la improcedencia la tiene ganada pero ese despido es nulo
10/09/2020 22:22
Jamgrrhh28
Gracias. No creo que denuncie por eso porque no querría volver a ese trabajo. ¿Podría reclamar las horas extras pagadas en negro y a mitad de precio y la nocturnidad que no nos pagaban? Yo no las tengo apuntadas pero había un control de fichaje electrónico a la entrada y la salida. Eso sí que lo llevaría a juicio si hiciera falta, pero no se si podría. Gracias.
10/09/2020 23:02
kamiboa
Búscate a un buen abogado laboralista e impugna.
Busca lo que es un despido nulo (y el plazo para impugnar el despido, 20 días hábiles) y cuando lo leas, nos cuentas si quieres o no volver a ese trabajo.