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Despedido por modificacion de condiciones laborales

5 Comentarios
 
Despedido por modificacion de condiciones laborales
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13/06/2014 18:41
Hola ... que tal ... el motivo de la presente es para solicitar información en la medida de lo posible de como debo de actuar en mi despido laboral , ya que la empresa ejercito este derecho por una modificacion a mis condiciones labores firmadas en primera instancia , modificando estas despues de firmar el contrato ... pero a mi como trabajador afectado ... la empresa no me comento nunca nada ... y una vez que fui despedido es cuando me entere que mis condiciones laborales fueron modificadas de forma unilateral por la empresa para justificar mi despido laboral ...
perfil
13/06/2014 18:46
Lo cierto es que el mensaje no queda demasido claro, pero para empezar habría que saber la fecha de su despido, por si tiene usted aún plazo para reclamar contra él o no.

Quedo a su disposición,

Motta&L Abogados
Madrid
mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
perfil
13/06/2014 19:09
Hola ...

En primer lugar muchas gracias por el interes demostrado .. la verdad es que viendo el mensaje lo he resumido... demasiado

Yo entre en el año 2002 en agosto a trabajar en una empresa de ambito publico , con un contrato de interinidad , para cubrir una plaza que estaba libre , bajo el epigrafe de que yo estaria desempeñando el puesto , hasta la cubertura definitiva del mismo por un titular .

Pues en el año 2003 ... un año mas tarde ... la dirección de la empresa tiene a bien modificar mis condiciones laborales firmadas en 2002 de mi contrato de interinidad ... ( legalmente... se que lo pueden hacer ... ) para pasarlas a un contrato de sustitución de un trabajador fijo de empresa mientras durara una excendencia que tenia concedida .
Pues bien a mi como trabajadador afectado ...NUNCA SE ME COMUNICO ... que mi contrato incial fue modificado ... pasando de un contrato de interinidad a uno de sustitucion ... yo como trabajador afectado por dichas modificaciones unilaterales , NO SOY INFORMADO NUNCA ... durante mi vida laboral en la empresa para la que prestaba servicios . Hasta que en Noviembre de 2013 , se acabo la interinidad del trabajador fijo de empresa ... al cual supuestamente yo estaba sustituyendo ... cuando yo no firme ningun tipo de contrato de sustitución ...

Al enterarme de los motivos de mi despido... puse la correspondiente reclamacion por despido , pero el abogado que me lleva el caso ... dice que es solo despido improcedente ...
Ante lo cual me surge la duda ... de como en un mismo periodo de tiempo se pueden tener dos contratos de trabajos diferentes ... uno firmado por mi como trabajador ... junto con la firma de la direccion de la empresa y sellado por el INEM ... y el otro... supuesto contrato de sustitucion ... el cual utilizo la empresa para posteriormente despedirme... por un supuesto contrato de sustitucion ... el cual yo nunca firme como trabajador afectado ...

Tambien llegado el caso ...si fuera posible les solicitaria un presupuesto para llevar mi caso... si este fuera viable ... para solicitar despido nulo... en vez de improcedente ... claro esta en segunda instancia ... si mi caso ... fuera viable ...
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13/06/2014 19:24
Bueno la verdad es que lo que cuenta es muy raro ya que si en el 2003 le cambiaron el cto y usted no firmo nada pues entonces es porque alguien falsificó su firma, con lo que podría reclamar, luego nos deice usted que se abogado le dice que solo lograría usted un despido improcedente, bien si es así hágale caso a su abogado porque el nulo no lo veo porque si es una finalización de una supuesta interinidad no es un despido es una finalización de cto pero es que ademas nos habla usted de noviembre del 2013 y es por esto por lo que Motta&L le preguntaba porque si han pasado más de 20 días no tiene usted nada que hacer en cuanto a la reclamación sobre el despido (que ya le digo que no fue tal) y sólo podría reclamar cantidades yo no veo ni que se pueda sacar la improcedencia para tener derecho a mas indemnización en caso de que se pueda reconocer una improcedencia que a 6 meses vista y siendo un fin de cto no lo veo.
SMO.
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13/06/2014 19:34
La verdad ... es que la supuesta interinidad ... que he mencionado ... fue nula ... ( un pequeño detalle que no he puesto... por no alargarme... demasiado en el mensaje ... ) ya que el trabajador fijo de empresa para el cual supuestamente estaba realizando un contrato de sustitucion por excedencia ... no estuvo ya que la empresa le concedio esta... llamada excendencia ... porque el puesto fijo que tiene en la empresa era incompatible para ser desarroyado con otro superior ...

Vamos a ver si me explico ... el excompañero para el cual supuestamente le estaba haciendo funciones de sustitucion ... era porque habia subido de categoria a un puesto superior que tenia ... dicho puesto superior estaba reconocido por la empresa como NO COMPATIBLE ... para ser desarrollado con otro puesto de empresa ... porque supuestamente era de dedicación exclusiva ... pero este excompañero ... el tiempo que estuvo en esa supuesta excedencia ... siempre compagino lo dos puestos ... el suyo propio como trabajador fijo de empresa ... y el de mayor categoria ... que supuestamente era imcopatible para ser compaginado con otro puesto ... ya que era de dedicación exclusiva ... segun ordenes internas de la empresa ...

Espero haberme explicado ... un poco ... mejor ...
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13/06/2014 19:49
Cada vez peor, yo cada vez lo entiendo menos, dice usted que fue declarado nulo entonces es porque reclamo en tiempo y forma y hay sentencia, si es así ¿porque habla usted de noviembre y estamos en junio? si hay sta ¿que dice la misma que debe usted ser readmitido o que? si es así y no ejecutan sentencia debe exigir que se ejecute sentencia en el juzgado.
¿Porque no nos explica las cosas con fechas? para aclararnos mejor porque yo bcreo a todas luces que lo de la excedencia y lo del otro trabajador no influye para nada con que a usted le han fginalizado una interinidad en la que lo único que veo es que si de verdad usted tiene un cto en el que dice que es para realizar tal puesto y luego se lo cambian para decir que sustituye usted a otra persona ese cambio sin usted firmar nadad seria porque falsificarían las firmas, todo lo demás del despido y demás no viene el caso estaría prescrito si usted no reclamo en tiempo y forma.
La verdad o no quiere usted aclararnos las cosas de como en realidad han sucedido o no le entiendo porque cada vez nos lía mas, por lo menos a mi no se que pensaran otros foreros.
SMO.