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Despedir a un conserje
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8 Comentarios
Despedir a un conserje
Según la comunidad y el presidente, no podemos despedir al conserje porque estaría protegido por una ley. ¿Aunque no puedo encontrar esta ley?
Errores u omisiones del conserje:
- Limpia solo una vez cada 5-6 semanas
- No está presente según su horario
- Cuando está presente, mira videos en la sala de almacenamiento.
- Da llaves a la gente para romper los apartamentos.
- Los trabajos que realiza son deficientes
- No se ajusta después de varias quejas.
Ahora ha llegado al punto de que ataca verbalmente y se ríe de los propietarios porque sabe que no podemos despedirlo, por así decirlo.
La solución de comunidad: ¡contratar otra empresa que cuesta 20.000 euros más anuales! ¿Y la empresa está obligada a hacerlo por ley? para hacerse cargo y luego despedir lo que los propietarios costarían otros 4.000 euros!
La empresa para la que trabaja ahora el conserje no quiere reemplazarlo por otro empleado porque simplemente no tiene a nadie más disponible. ¿Es esto posible así? ¿No tienen obligaciones?
Gracias de antemano!
Errores u omisiones del conserje:
- Limpia solo una vez cada 5-6 semanas
- No está presente según su horario
- Cuando está presente, mira videos en la sala de almacenamiento.
- Da llaves a la gente para romper los apartamentos.
- Los trabajos que realiza son deficientes
- No se ajusta después de varias quejas.
Ahora ha llegado al punto de que ataca verbalmente y se ríe de los propietarios porque sabe que no podemos despedirlo, por así decirlo.
La solución de comunidad: ¡contratar otra empresa que cuesta 20.000 euros más anuales! ¿Y la empresa está obligada a hacerlo por ley? para hacerse cargo y luego despedir lo que los propietarios costarían otros 4.000 euros!
La empresa para la que trabaja ahora el conserje no quiere reemplazarlo por otro empleado porque simplemente no tiene a nadie más disponible. ¿Es esto posible así? ¿No tienen obligaciones?
Gracias de antemano!
Nada de lo que cuenta tiene ni pies ni cabeza.
Según el listado de cosas que nos cuenta que hace el sujeto, sea empleado de la comunidad o de una empresa externa, por supuesto que puede ser despedido e incluso denunciado ya que una de esas cosas que hace es un delito.
Si es empleado de la comunidad se le despide, y es despido objetivo por lo que no tienen que indemnizarle.
Si es empleado de una empresa externa se le exige a la misma el cambio de persona o si no se cambia de empresa.
Según el listado de cosas que nos cuenta que hace el sujeto, sea empleado de la comunidad o de una empresa externa, por supuesto que puede ser despedido e incluso denunciado ya que una de esas cosas que hace es un delito.
Si es empleado de la comunidad se le despide, y es despido objetivo por lo que no tienen que indemnizarle.
Si es empleado de una empresa externa se le exige a la misma el cambio de persona o si no se cambia de empresa.
Lo que hay que oír, ¿presionar a la empresa que le contrata para que cambie al trabajador? Lo típico de las empresas prestadoras de servicios, pues no, la empresa no puede cambiar a ese trabajador ya que tiene su puesto consolidado y si cambian de empresa prestadora del servicio tendrá que subrogar.
Luego dice otro forero que será un despido objetivo y por tanto ese despido no conlleva indemnización, ¿desde cuando un despido objetivo no tiene indemnización? 20 días por año.
Cuando se trate de un despido disciplinario calificado como procedente seria el único caso en el que no tendría dcho a indemnización pero un despido disciplinario a un trabajador sin sanciones anteriores, como poco será improcedente así que indemnización de 33 días por año trabajado.
Con lo que nos cuenta e consultante lo que hay que hacer es imponer sanciones de empleo y sueldo y si el trabajador no rectifica en su actitud y acumula varias sanciones se le podrá despedir por acumulación de sanciones disciplinarias con un despido disciplinario calificado como procedente y por tanto sin dcho a indemnización.
smo
Luego dice otro forero que será un despido objetivo y por tanto ese despido no conlleva indemnización, ¿desde cuando un despido objetivo no tiene indemnización? 20 días por año.
Cuando se trate de un despido disciplinario calificado como procedente seria el único caso en el que no tendría dcho a indemnización pero un despido disciplinario a un trabajador sin sanciones anteriores, como poco será improcedente así que indemnización de 33 días por año trabajado.
Con lo que nos cuenta e consultante lo que hay que hacer es imponer sanciones de empleo y sueldo y si el trabajador no rectifica en su actitud y acumula varias sanciones se le podrá despedir por acumulación de sanciones disciplinarias con un despido disciplinario calificado como procedente y por tanto sin dcho a indemnización.
smo
Todas las empresas prestadoras de servicios cambian continuamente los destinos de sus trabajadores ¿Crees que los vigilantes de los grandes almacenes son siempre los mismos?
Por otro lado no entiendo que quien consulta pretenda dar lecciones. Yo sí que podría decir "lo que hay que oír, más bien leer"
Por otro lado no entiendo que quien consulta pretenda dar lecciones. Yo sí que podría decir "lo que hay que oír, más bien leer"
Suelo coincidir con lo que comenta Juan.
En este caso lo más inteligente es que el conserje vaya acumulando sanciones hasta que su despido no tenga coste. En el caso de poder demostrar que ha cometido un delito no solo es que se va sin un euro, es que posteriormente queda la vía penal.
Tener a una empresa se supone que es más caro, pero alguna ventaja tiene que tener, por ejemplo esto, me quiten ustedes a este individuo.
En este caso lo más inteligente es que el conserje vaya acumulando sanciones hasta que su despido no tenga coste. En el caso de poder demostrar que ha cometido un delito no solo es que se va sin un euro, es que posteriormente queda la vía penal.
Tener a una empresa se supone que es más caro, pero alguna ventaja tiene que tener, por ejemplo esto, me quiten ustedes a este individuo.
