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Despido a un trabajador que se queda dormido

1 Comentarios
 
Despido a un trabajador que se queda dormido
07/03/2019 17:23
Hola, tengo un trabajador que se duerme en el puesto de trabajo en reiteradas ocasiones a lo largo del día (siestas de 20-30-40minutos). Es motivo de despido o bien debo empezar poniéndole sanciones y juntar varias??? Hemos puesto cámaras de videovigilancia hace unas semanas tras un robo y además tengo vídeos en mi teléfono desde hace varios meses. Se podrían usar las imágenes como prueba? Tenemos convenio del comercio del metal en BCN y no sé bien dónde encajarlo. Muchísimas gracias!!
09/03/2019 11:06
Matilda2000
Las imágenes no las puedes usar. No necesitas el consentimiento del trabajador para grabarlo de forma proporcional, pero si que conste que el tenga conocimiento, es decir; le tienes que avisar. En ocasiones los empresarios incluyen una clausula en los contratos, si no es el caso, le tendrás que avisar por escrito, con acuse de recibo, es decir que te firme un documento como que esta enterado del cual el trabajador quedara una copia.

Lo ideal, es que primero le envíes una amonestación, para que el juez vea que vas con buena intención, o le metas una sanción leve, sin duda el despido siguiendo los protocolos, bien hecho, sería procedente, si lo haces mal, aun llevando la razón, lo puedes perder y eso como mínimo es que te puede costar la indemnización correspondiente.
Despido a un trabajador que se queda dormido | PorticoLegal
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Despido a un trabajador que se queda dormido

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Despido a un trabajador que se queda dormido
07/03/2019 17:23
Hola, tengo un trabajador que se duerme en el puesto de trabajo en reiteradas ocasiones a lo largo del día (siestas de 20-30-40minutos). Es motivo de despido o bien debo empezar poniéndole sanciones y juntar varias??? Hemos puesto cámaras de videovigilancia hace unas semanas tras un robo y además tengo vídeos en mi teléfono desde hace varios meses. Se podrían usar las imágenes como prueba? Tenemos convenio del comercio del metal en BCN y no sé bien dónde encajarlo. Muchísimas gracias!!
09/03/2019 11:06
Matilda2000
Las imágenes no las puedes usar. No necesitas el consentimiento del trabajador para grabarlo de forma proporcional, pero si que conste que el tenga conocimiento, es decir; le tienes que avisar. En ocasiones los empresarios incluyen una clausula en los contratos, si no es el caso, le tendrás que avisar por escrito, con acuse de recibo, es decir que te firme un documento como que esta enterado del cual el trabajador quedara una copia.

Lo ideal, es que primero le envíes una amonestación, para que el juez vea que vas con buena intención, o le metas una sanción leve, sin duda el despido siguiendo los protocolos, bien hecho, sería procedente, si lo haces mal, aun llevando la razón, lo puedes perder y eso como mínimo es que te puede costar la indemnización correspondiente.