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Despido; Accidente in intinere

1 Comentarios
 
Despido; accidente in intinere
19/09/2020 16:55
Hola buenas, mi nombre es Enrique. El día 3 de enero, de este mismo año, sufrí un accidente in Itínere. A causa de este accidente, sufrí un traumatismo craneoencefálico con pérdida de conciencia y un hematoma epidural. Estuve de baja laboral hasta junio, pero en agosto tuve que volver a coger la baja debido al agravio de las secuelas. Hoy 18/09/2020, me a citado la empresa con motivo de despido improcedente. Yo seguía estando de baja por la mutua y tengo cita el 29 de este mes, con el otorrino, para seguimiento y rehabilitación de los vértigos. Tengo secuela de pérdida de olfato, cefaleas y mareos derivados de los vértigos. Y ya pedí a la mutua su valoración en el icam en mayo. La cual estoy esperando que el icam, se ponga en contacto conmigo. El problema es que la empresa, en el motivo de despido, a puesto bajo rendimiento por mi parte. En la misma cita con la empresa, le dije que por que ponen que el motivo es ese, cuando no es cierto y me ha dicho el contable que ese texto lo tienen que poner pero que haga caso omiso del mismo. Que asumen que el despido es improcedente y que deben poner un motivo. Motivo que es totalmente falso y la misma encargada de almacén, presente en dicha cita, me comunica que el despido es por que llevó 9 meses de baja y no cree que este al 100%. Yo le respondí, que es algo que no puedo controlar y que el accidente no lo he elegido yo tenerlo. También me dijo el contable en la misma cita que es por motivo de productividad, pero a la vez la encargada me dice, que han tenido que contratar gente para cubrir mi puesto. Osea, tres motivos de despido distinto y contradictorios. Decir que todo esto lo tengo grabado en un audio, con grabación oculta en el móvil. Me han dicho la cuantía de la indemnización por despido y que debo ir a reclamar a una gestoría contratada por ellos. También me han proporcionado en la misma cita un acuerdo de transacción y llevarlo firmado, para cobrar la indemnización. Otra cosa que no se si influirá, es que entre el alta y la recaída, en el mes de julio, tuve una cita con el dueño de la empresa. La cita iba dirigida a un aumentó de sueldo y categoría al personal. Yo le dije que, por que no había recibido yo el aumento y la categoría, con lo que me contesto que lo habían decidido por responsabilidades y tareas a desempeñar. Que cada trabajador era distinto. Yo le comunique, que yo tenía más responsabilidades y tareas a desempeñar que otros trabajadores en mi puesto a los que se le había subido el sueldo y categoría. Y me dijo que ya realizarian otra valoración en adelante y que no me fijará en los demás. Esta conversación también la grabé, ya que no confio en sus palabras debido a otras situaciones. No se como debo proceder ahora, ya que estaba de baja por la mutua y pendiente de valoración de secuelas. Me gustaría recibir un poco de orientación al respecto.
Muchas gracias.
19/09/2020 23:38
Enrique89
Cuando se procede a despedir a un trabajador, en la carta de despido deben poner un motivo, el que sea, no tiene porqué ser cierto, lo hacen para que el trabajador demandes la empresa por indefensión lo que haría que ese despido sea nulo.
Está claro que su despido es porque está de baja y encima por accdte "un itinere" osea accdte laboral, bueno pues ellos ponen una causa, "bajo rendimiento?" Como va a ser bajo rendimiento si está usted de baja? Pues porque no pueden poner la verdad, es decir que estausted de baja.
Bueno, el SS paso es econocerle la improcedencia así de esta forma el trabajador cobra la indemnización y no demanda y se queda en la p.... calle, bueno pues tampoco, hoy en día y tras resolución y sts del TSJUE, , los despidos de trabajadores por estar de IT por accdte laboral son nulos.
Acuda a un sindicato o abogado, no firmé esa carta, no acepte la indemnización, si firma algo ponga no conforme y la fecha en que lo recibe y ese despido será declarado nulo, ellos lo intentan uso cuela pues un muerto que se quitan de encima.
smo
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Despido; accidente in intinere
19/09/2020 16:55
Hola buenas, mi nombre es Enrique. El día 3 de enero, de este mismo año, sufrí un accidente in Itínere. A causa de este accidente, sufrí un traumatismo craneoencefálico con pérdida de conciencia y un hematoma epidural. Estuve de baja laboral hasta junio, pero en agosto tuve que volver a coger la baja debido al agravio de las secuelas. Hoy 18/09/2020, me a citado la empresa con motivo de despido improcedente. Yo seguía estando de baja por la mutua y tengo cita el 29 de este mes, con el otorrino, para seguimiento y rehabilitación de los vértigos. Tengo secuela de pérdida de olfato, cefaleas y mareos derivados de los vértigos. Y ya pedí a la mutua su valoración en el icam en mayo. La cual estoy esperando que el icam, se ponga en contacto conmigo. El problema es que la empresa, en el motivo de despido, a puesto bajo rendimiento por mi parte. En la misma cita con la empresa, le dije que por que ponen que el motivo es ese, cuando no es cierto y me ha dicho el contable que ese texto lo tienen que poner pero que haga caso omiso del mismo. Que asumen que el despido es improcedente y que deben poner un motivo. Motivo que es totalmente falso y la misma encargada de almacén, presente en dicha cita, me comunica que el despido es por que llevó 9 meses de baja y no cree que este al 100%. Yo le respondí, que es algo que no puedo controlar y que el accidente no lo he elegido yo tenerlo. También me dijo el contable en la misma cita que es por motivo de productividad, pero a la vez la encargada me dice, que han tenido que contratar gente para cubrir mi puesto. Osea, tres motivos de despido distinto y contradictorios. Decir que todo esto lo tengo grabado en un audio, con grabación oculta en el móvil. Me han dicho la cuantía de la indemnización por despido y que debo ir a reclamar a una gestoría contratada por ellos. También me han proporcionado en la misma cita un acuerdo de transacción y llevarlo firmado, para cobrar la indemnización. Otra cosa que no se si influirá, es que entre el alta y la recaída, en el mes de julio, tuve una cita con el dueño de la empresa. La cita iba dirigida a un aumentó de sueldo y categoría al personal. Yo le dije que, por que no había recibido yo el aumento y la categoría, con lo que me contesto que lo habían decidido por responsabilidades y tareas a desempeñar. Que cada trabajador era distinto. Yo le comunique, que yo tenía más responsabilidades y tareas a desempeñar que otros trabajadores en mi puesto a los que se le había subido el sueldo y categoría. Y me dijo que ya realizarian otra valoración en adelante y que no me fijará en los demás. Esta conversación también la grabé, ya que no confio en sus palabras debido a otras situaciones. No se como debo proceder ahora, ya que estaba de baja por la mutua y pendiente de valoración de secuelas. Me gustaría recibir un poco de orientación al respecto.
Muchas gracias.
19/09/2020 23:38
Enrique89
Cuando se procede a despedir a un trabajador, en la carta de despido deben poner un motivo, el que sea, no tiene porqué ser cierto, lo hacen para que el trabajador demandes la empresa por indefensión lo que haría que ese despido sea nulo.
Está claro que su despido es porque está de baja y encima por accdte "un itinere" osea accdte laboral, bueno pues ellos ponen una causa, "bajo rendimiento?" Como va a ser bajo rendimiento si está usted de baja? Pues porque no pueden poner la verdad, es decir que estausted de baja.
Bueno, el SS paso es econocerle la improcedencia así de esta forma el trabajador cobra la indemnización y no demanda y se queda en la p.... calle, bueno pues tampoco, hoy en día y tras resolución y sts del TSJUE, , los despidos de trabajadores por estar de IT por accdte laboral son nulos.
Acuda a un sindicato o abogado, no firmé esa carta, no acepte la indemnización, si firma algo ponga no conforme y la fecha en que lo recibe y ese despido será declarado nulo, ellos lo intentan uso cuela pues un muerto que se quitan de encima.
smo