1º si el despido es objetivo y reconocen que es improcedente, tienen que pagar la falta de preaviso, 2º si te hacen un despido objetivo sin reconocer la improcedencia ,demanda al juzgado , si el juez dice procedente 20 dias por 12 meses , si el juez no lo ve justificado , dira despido nulo saludos
Han despedido en mi empresa a varios trabajadores por causa económica,(no ERE) despido objetivo pero declarándolo improcedente dando 45 dias de indemnización (para no tener que preavisar con 1 mes). El despido improcendente a una trabajadora con reducción de jornada por maternidad es nulo, es mi caso, parece que me quieren despedir alegando la misma causa, pueden?. Y si intentan hacerlo por causa econòmica pero poniendo en este procedente ¿podrían habiendo echo los otros improcedentes? ¿Seria denunciable delante de un juez?