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Despido con reducción maternal

1 Comentarios
 
Despido con reducción maternal
18/11/2022 18:52
Hola a ver si alguien me puede ayudar,me han despedido de mi trabajo,yo me he incorporado a mi puesto de trabajo en sector textil a finales de septiembre tras una excedencia por cuidado de un menor durante 3 años,al incorporarme pedi una reduccion de jornada de 20 h para poder conciliar,la cual se me concedio,mi contrato anterior era de 24 semanales.
El motivo del despido nada tiene que ver con la reduccion.Me gustaria saber si a la hora de indemnizacion y paro,que contrato se tiene en cuenta,como se me liquida y como calculo el importe de la prestacion por desempleo en base a que jornada.Muchas gracias.
19/11/2022 00:09
Dice usted que su despido no tiene nada que ver con su reducción de jornada ni con su cto, bien pues yo pienso todo lo contrario, pueden argumentar que se trata por una cuestión 9bjetivs por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, bien dado este caso la última persona en despedir sería mujer embarazada o en reducción de jornada por cuidado del menor, entonces solo quedaría un despido disciplinario por el motivo que sea o el que quieran poner en la carta de despido, qué pasa entonces; pues que normalmente estas causas son indemostrable con lo que ya tendría un despido improcedente pero al tratarse de una trabajadora con reducción de jornada ese despido en vez de ser improcedente es nulo de pleno dcho así que fíjese e la importancia tanto de la causa como del cto.
smo