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despido con tope de 12 mensualidades

2 Comentarios
 
Despido con tope de 12 mensualidades
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22/12/2010 16:51
En un despido objetivo de 20 dias, el tope de 12 mensualidades como lo sabemos si cada mes cobra una nomina distinta ? Habia entendido que era el salario de un mes por 12 , si cada mes cobra un salario diferente nose cual se debe coger.
Gracias
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22/12/2010 17:07
Me parece que se ha liado. La indemnización es un número de días (según despido) por un salario módulo. El salario módulo, normalmente, es el último que cobra el trabajador. Si el salario es variable, la media del último año.
Si el trabador tiene 10 años de antigüedad, le corresponderán (si la indemnización es de 20 días año) 200 días de indemnización. Para llegar a estar topado, debe tener, como mínimo, una antigüedad de 18 años (18 x 20 = 360 días).
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22/12/2010 20:01
Hola buenos días,

Estoy practicamente de acuerdo con "pacog", salvo con lo siguiente cuando el salario es variable:

1 - al ser variable, con respecto a los complementos variables, lo que si se hace es una media de las 12 últimas mensualidades.
2 - con respecto a los complementos fijos (no variables) lo que hay que hacerlos es cogerlos en su conjunto completos de un mes normal. Es decir, no coger los de los últimos 12 meses (porque puede haber estado de baja por ejemplo y no haber cobrado todo). Es decir, lo que hay que hacer es hacer el cálculo de su salario bruto anual teórico con respecto a los conceptos fijos.

Espero haberte sido de utilidad.

Saludos,

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