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"despido contrato finalizado"
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10 Comentarios
"despido contrato finalizado"
Lo que no veo claro es la fecha de finalizacion de contrato, yo creo que si acaba contrato y no lo renueva por falta de pago por la empresa se podria salvar, y cobrar el paro no tendria que denunciarlo primero a la inspeccion de trabajo.
En ningun momento se comenta cuando acaba el contrato solo que yomoro deja de asistir el dia 15 de enero, y que le comenta a la empresa que se va voluntariamente y que estos " de boca" le dicen que le iban a renovar ( QUE SINVERGUENZAS 4 meses en una empresa te deben 3 mensualidades y dicen que te querian renovar,jiji......sin comentarios),lo que si que tiene es denunciar mañana mismo, y hacer una reclamacion de cantidades y si aun no ha firmado el finiquito , cuando lo firme ponga no conforme,,,,esto es lo poco que puedo aportarte, amperio........aaahhh me perdi los post de la "chusma" de alicante, no los lei antes de que los borrase.
En ningun momento se comenta cuando acaba el contrato solo que yomoro deja de asistir el dia 15 de enero, y que le comenta a la empresa que se va voluntariamente y que estos " de boca" le dicen que le iban a renovar ( QUE SINVERGUENZAS 4 meses en una empresa te deben 3 mensualidades y dicen que te querian renovar,jiji......sin comentarios),lo que si que tiene es denunciar mañana mismo, y hacer una reclamacion de cantidades y si aun no ha firmado el finiquito , cuando lo firme ponga no conforme,,,,esto es lo poco que puedo aportarte, amperio........aaahhh me perdi los post de la "chusma" de alicante, no los lei antes de que los borrase.
Hola bernabiel, de acuerdo con lo que dices en el primer post, igual me expresé mal, pero creo que es la vía que también veo yo, aunque tenía que haber sido más listo y denunciar antes, si lo hace ahora bien puede salirle bien.
Es importante que concreté algunos datos, le escribí en el otro post, que igual con lo de las vacaciones tiene argumentó, esperemos que concrete más.
Saludo.
Por cierto, no digas que no hace falta leer tu comentario pues aquí todos aportamos en la medida de las posibilidades de cada uno, y tu experiencia ayudó a mucha gente, incluso expresandote de forma sencilla seguro que muchos te entienden mejor. Además a mi me gusta leerte.
Saludos.
Es importante que concreté algunos datos, le escribí en el otro post, que igual con lo de las vacaciones tiene argumentó, esperemos que concrete más.
Saludo.
Por cierto, no digas que no hace falta leer tu comentario pues aquí todos aportamos en la medida de las posibilidades de cada uno, y tu experiencia ayudó a mucha gente, incluso expresandote de forma sencilla seguro que muchos te entienden mejor. Además a mi me gusta leerte.
Saludos.
Muchas gracias a los dos.
Tenéis telepatía.
Dos preguntas, antes de hacer el resumen, para no meter la pata.
Su contrato empezó el 14 de octubre. Por lo tanto, terminó el 13/14 de enero 3 meses).
El 15 de enero fué el primer día que NO fué a trabajar. Por lo tanto, hasta HOY, han pasado 9 dias y SÓLO le correspondían 7,5 días de vacaciones (suponiendo que no los hubiera disfrutado ya). Por lo tanto, ahí hay un día que tiene que justificar.
Por otro lado, ¿si se presenta mañana a su puesto de trabajo, no está aceptando la prórroga del contrato?
¿Qué tiene que hacer con el certificado de empresa, en el que pone que ha sido un despido voluntario al no haber aceptado la prórroga?
Esto es un lío.
No sé si me he explicado bien porque estoy como una moto.
Un saludo.
Tenéis telepatía.
Dos preguntas, antes de hacer el resumen, para no meter la pata.
Su contrato empezó el 14 de octubre. Por lo tanto, terminó el 13/14 de enero 3 meses).
El 15 de enero fué el primer día que NO fué a trabajar. Por lo tanto, hasta HOY, han pasado 9 dias y SÓLO le correspondían 7,5 días de vacaciones (suponiendo que no los hubiera disfrutado ya). Por lo tanto, ahí hay un día que tiene que justificar.
Por otro lado, ¿si se presenta mañana a su puesto de trabajo, no está aceptando la prórroga del contrato?
¿Qué tiene que hacer con el certificado de empresa, en el que pone que ha sido un despido voluntario al no haber aceptado la prórroga?
Esto es un lío.
No sé si me he explicado bien porque estoy como una moto.
Un saludo.
Si se presenta en el puesto no está aceptando la prórroga si como dice ya fue dado de baja, edemas esta claro que la empresa no va a cambiarte ahora el tema, yo lo digo un poco para justificar su buena fe (vamos hacer algo el paripé) siendo claros ya que la empresa actuó de mala fe. No le dejarán incorporarse seguro y de ahí a denunciar acto seguido. Si lo aceptan pues entonces al existir relación laboral pues denuncia por impago pidiendo en la demanda que el juez le exoneré de ir a trabajar que con un contrato temporal se lo concederán seguro, hay una sentencia del supremo reciente, mañana la pongo la tengo en el PC.
Lo del día 15 no me quedó muy claro amperio, que especifique un poco más yo entiendo que el 15 trabajo y ya no volvió. Aún así un día no es mucho, no.? Y vistas las opciones de perdidos al río, no le quedan muchas más opciones.
Y, en el certificado de empresa, que miré primero de todo que compruebe abajo de todo a la izquierda si en días de vacaciones le pusieron las pendientes, puesto que si lo dieron de baja a los 4 días no las incluyeron fijo, y es obligatorio tenerlo en alta y cotizar por esos días, además de hacerlo constar en el certificado de empresa. Todo esto siempre que no hubiera disfrutado antes de las vacaciones, aspecto que tiene que confirmar,
Perdonad las faltas pero sin el PC no escribo muy cómoda, además de que me pone palabras a su antojo...
Os parece si seguimos en el otro post por si lo lee el consultante.
Saludos.
Lo del día 15 no me quedó muy claro amperio, que especifique un poco más yo entiendo que el 15 trabajo y ya no volvió. Aún así un día no es mucho, no.? Y vistas las opciones de perdidos al río, no le quedan muchas más opciones.
Y, en el certificado de empresa, que miré primero de todo que compruebe abajo de todo a la izquierda si en días de vacaciones le pusieron las pendientes, puesto que si lo dieron de baja a los 4 días no las incluyeron fijo, y es obligatorio tenerlo en alta y cotizar por esos días, además de hacerlo constar en el certificado de empresa. Todo esto siempre que no hubiera disfrutado antes de las vacaciones, aspecto que tiene que confirmar,
Perdonad las faltas pero sin el PC no escribo muy cómoda, además de que me pone palabras a su antojo...
Os parece si seguimos en el otro post por si lo lee el consultante.
Saludos.
