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despido cuanto?

15 Comentarios
 
Despido cuanto?
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20/04/2012 12:45
mi muejer lleva trabajando en la empresa 13 años y ahora el jefe quiere despedirla cuanto correspondo 20 dias 45 dias? estamos echos un lio gracias
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20/04/2012 19:05
Depende de la causa del despido. Pueden ser 45 (y 33 desde la reforma), pueden ser 20 y puede ser 0.
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20/04/2012 19:12
es un despido por que le sobra personal aunke no existe ningun ere ni nada parecido simplemente que ya no da la empresa lo que daba en su dia
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20/04/2012 19:16
Si alegan causas objetivas (disminución de ingresos) y lo pueden probar, el despido sería objetivo y le corresponderían 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
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20/04/2012 19:27
pienso que causas objetivas es algo parecido a un ere o algo asi no? si el jefe no lo ha echo antes sera por algo. pienso que con un culo quiere tapar varias sillas, e incluso les invita a rotar el paro? jajaja todavia creo en los derechos de los trabajadores. el quiere llegar a acuerdo entonces que le pediria ella 33 dias , los 45 ? gracias
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20/04/2012 19:29
No, no tiene nada que ver con el ERE. Otra cosa es que quiera llegar a un acuerdo, lo que indica que a lo mejor, las causas no están tan claras.
Ella, por pedir, que pida los 45, a ver por dónde sale el otro.
Y lo de rotar el paro es ilegal y huele a trampa, si no hay ERE.
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20/04/2012 19:29
creo que es mejor que esperes a que le den la carta de despido y dependiendo lo que le aleguen se te podra aconsejar. Cuando le den la carta de despido que NO firme nada ni finiquito ni nada y a partir de ahi se vera lo que se puede hacer.

Esa es mi opinion,
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20/04/2012 19:30
Mosca el acuerdo al que se refiere es, por lo que comentaba en otro post a disminuirles las horas de trabajo, a hacer rotaciones de personal, etc etc cosas así.
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20/04/2012 19:32
Ah! Es que cuando uno pone varios post me hago un lío.
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20/04/2012 19:35
A ver yo por lo que comento en otro entiendo eso, que nos lo aclare el ,pero en el primer post que lei yo de el decia que el jefe queria llegar a acuerdos con los trabajadores pq la situacion no era buena y entre esos acuerdos estaba la reducion de horas, la rotacion del paro pillar excedencias, en fin.....
Si me estoy equivocando que me corrija por favor.
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20/04/2012 20:39
si el tema es que las cosas no van como antes y les da opciones..... rotar paro que creo que es ilegal. irse de excedencia pero despues rotar paro.... . irse con un acuerdo. todas las opciones le favorecen a el empresario creo yo. y mi mujer no quiere juicios ni nada entonces un acuerdo bueno cual seria? 33 dias 25? quiero que le aconsejeis
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20/04/2012 20:42
Eso es un tema muy personal que lo tenéis que decidir vosotros o algún experto con la documentación delante. No es para un foro.
Aquí se pueden dar indicaciones pero nada más. Al menos yo no me veo capaz de nada más.
Podéis consultar en algún sindicato.
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20/04/2012 20:45
su jefe nunca se ha portado mal y siempre ha estado al dia con pagos etc . ahora se ve ahogado aunke no hay ere. yo no le conozco . igual es un caradura. pero mi mujer no quiere rollos y esta dispuesta a llegar a un acuerdo. pero cual con 45 le corresponden 24000 euros con 20 9500euros que puede hacer? un intermedio?
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20/04/2012 20:46
Que pruebe. Dicen que más vale un buen acuerdo que un mal juicio.
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20/04/2012 20:47
el sindicato le va a decir que a por todas. como le digo yo .pero ella es cabezota y me gustaria una opinion vuestra para abrirle los ojos gracias por todo
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20/04/2012 20:48
Suerte!

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