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Despido de 20 días por año

1 Comentarios
 
Despido de 20 días por año
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09/06/2012 07:24
Hola. En la empresa externa para la que trabajo están despidiendo con 20 días de indemnización alegando causa de obra y servicio si no aceptas subrogarte a otra empresa externa que te mantiene antigüedad y salario pero no respeta el mismo horario ni los bonos (tickets comida, incentivos). Según tengo entendido el despido por finalización de obra o servicio sólo debería corresponder al personal que lleve menos de un año, o sea, no indefinidos y no tiene indemnización alguna ¿Nos están engañando?. Han despedido a gente con 3 y 4 años en la empresa de esta manera.

La única situación por lo que mi empresa puede aducir lo de los 20 días en vez de los 45 (33 a partir de la reforma) es que se les ha ido el cliente para el que trabajábamos pero tiene muchos más, ¿este tipo de despido objetivo puede hacerse cuando ocurra una sólo de las causas económicas, de organización, productividad... o deben ocurrir varias de ellos puesto que la empresa externa ha tenido ganancias, no tiene problemas organizativos ni de producción y lo único a lo que podrían atenerse es a que se les ha ido ese cliente para el que estábamos trabajando hasta ahora? Aunque hay que decir, a nuestro favor, que el consejero delegado de la empresa externa es el anterior consejero delegado del cliente que se les ha ido por lo que huele a rata...
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09/06/2012 17:22
Ojalá pudiera ayudarte, pero si yo fuera vosotros hablaría con algún abogado para consultarle, ya que la importancia de un despido lo merece.

De todos modos por lo que dices, casi suena a chantaje, porque si os dan una alternativa quizás sea porque los 20 días no sean correctos...

Y en mi opinión personal, si tenéis la opción de esa subrrogación manteniendo sueldo y antigüedad, qué quieres que te diga... Así como están las cosas, no parece mala alternativa comparado con el paro...

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