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Despido de empleada embarazada
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Despido de empleada embarazada
Tengo un problema con una empleada, no estábamos muy contentos con ella y estábamos estudiando la posibilidad del despido (a pesar de que tiene contrato indefinido).
El problema que nos ha surjido es que hace una semana nos ha comunicado su embarazo y su baja por "ansiedad" al estar embarazada, así que seguramente la tendremos más de un año de baja y sin poder despedirla porque podría alegar discriminación por el embarazo.
¿Podemos hacer algo?
El problema que nos ha surjido es que hace una semana nos ha comunicado su embarazo y su baja por "ansiedad" al estar embarazada, así que seguramente la tendremos más de un año de baja y sin poder despedirla porque podría alegar discriminación por el embarazo.
¿Podemos hacer algo?
Hola Paula,
Siento decirte que, tal como sospechas, o teneis motivos para argumentar un despido disciplinario y forma de probarlos, o no podreis despedir a la trabajadora pues la situación de maternidad está especialmente protegida en todos sus aspectos (embarazo, lactancia, reducción de jornada por guarda legal y excedencia parental o por cuidado de hijos menos de 3 años).
Un saludo
Siento decirte que, tal como sospechas, o teneis motivos para argumentar un despido disciplinario y forma de probarlos, o no podreis despedir a la trabajadora pues la situación de maternidad está especialmente protegida en todos sus aspectos (embarazo, lactancia, reducción de jornada por guarda legal y excedencia parental o por cuidado de hijos menos de 3 años).
Un saludo
Hola Paula:
Me parece que lo tienes bastante difícil, como bien te ha contestado Maria Fuensanta, acertada como de costumbre.
Según el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 5 dice " Será nulo el despido que tenga como movil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley; o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador".
Será también despido nulo en los casos siguientes:
a) El de los ttrabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento...
b) El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a)....
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sañalados.
Saludos.
Me parece que lo tienes bastante difícil, como bien te ha contestado Maria Fuensanta, acertada como de costumbre.
Según el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 5 dice " Será nulo el despido que tenga como movil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley; o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador".
Será también despido nulo en los casos siguientes:
a) El de los ttrabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento...
b) El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a)....
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sañalados.
Saludos.
