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despido de minusvalido

6 Comentarios
 
Despido de minusvalido
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12/03/2008 00:41
Hola. Llevo un poco mas de un año en una empresa. Tengo contrato indefinido con minusvalia del 33%, a tiempo completo. en febrero tengo un accidente de coche, esguince cervical,llevo 3 semanas de baja y la empresa me convoca para decirme que estoy despedida.
¿que puedo hacer? cuales son mis derechos? los de la empresa? supongo es despido improcedente, pero podría ser nulo???
gracias por vuestra ayuda.un saludo.
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12/03/2008 08:51
Podría ser, podría ser, has de aportar indicios de que el despido obedece a causas relacionadas con tu minusvalía... y todo queda al margen discrecional de apreciación de prueba del juez.
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12/03/2008 12:08
Gracias por tu respuesta. Pero qué debo hacer mientras? De momento solo me han comunicado verbalmente mi despido. Dicen que me lo han notificado por burofax (yo aún no he recibido nada) y también dicen que ya me han hecho la liquidación de la indemnización vía Juzgados. Que significa esto?
muchas gracias por tu respuesta.saludos.
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TN
12/03/2008 13:27
Espera a recibir el burofax, si dicen que han hecho la liquidación vía juzgados, significa que han reconocido que es improcedente y que lo han deposita en los juzgados para que no corran los salarios de tramitación si decides demanar.

Si está bien calculado, nada podrás hacer.

No considero que sea nulo, no te han despedido por tu minusvalía (que entiendo que ya conocían antes de contratarte)

De momento no hagas nada, porque nada puedes hacer, cuando recibas el burofax, entonces podrás moverte.
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12/03/2008 13:52
Gracias por tu respuesta.Esperaré.
Pero es que hay algo más que quiero añadir.
Llevaba de un año en la empresa,cuando me contrataron me dijeron que mi sueldo sería de 1200€.Acepté el puesto.Luego,al mes y medio largo(despues de estar pidiendo e insistiendo para "ver" mi nómina)-nunca me han pedido firmar ninguna por cierto-veo que mi nómina figura con el salario mínimo (unos 600€),pero me pagan 1200€.O sea que la diferencia entiendo es dinero negro.Manifiesto mi desacuerdo pero ellos me dicen que de momento es así que ya veremos lo que se puede hacer más adelante.En aquel momento estaba con contrato temporal,para un periodo de 3 meses.Al pasar estos 3 meses,me hacen contrato indefinido y con minusvalía reconocida;vuelvo a plantear el tema de la nómina y me dicen que no.Entiendo que o me quedo y acepto o me voy,,, En octubre, vuelvo a plantear lo de la nómina y lo único que se les ocure ofrecerme es que ok me suben la nómina a 900€ o incluso 1000€,pero...yo pagando el coste correspondiente que supone de la seguridad social.Por supuesto no acepté esa opción,que no tiene nombre para definirla.Me dicen que el tema está así y que ellos no pueden hacer más.Por supuesto,a mi no me interesaba esta situación-ni a corto ni a largo plazo- pero tuve que quedarme en la empresa,aunque en paralelo iba buscando otro trabajo.Vivo sola con mi hija y tengo responsabilidades frente a pagos económicos mensuales(hipoteca,seguros,gastos de la casa,etc) y hasta no conseguir otro trabajo no podía plantearme irme,me parecía obvio.
Resulta que,mala suerte para mi,me pasa lo del accidente de coche,esguince cervical,de baja.Es cuando al estar de baja 2 semanas plantean despedirme.Se han portado muy mal verbalmente conmigo en varias ocasiones(que sé esto no es denunciable,pues no demostrable),pero a mi si me ha perjudicado mucho a nivel personal, como ser humano que soy.Además,una vez, alegando que ellos lo que necesitan es a una persona"normal"... Sin comentarios.
Estoy muy dolida, pero claro eso a quién le importa.Y acaso hay una cuantía de dinero que pueda compensar mi dolencia,mi autoestima? Es que a las emociones,sentimientos, se le puede poner precio?
Es lamentable encontrarse con gente así.
Lo que pasa es que ahora pienso que igual es denunciable este fraude,el hecho de que mi nómina aparezca con un sueldo de 600€,pero luego que cada mes recibía viá transferencia bancaria la totalidad del sueldo íntegro en un solo pago??
Yo siempre trabajando como si fuera mi propia empresa,intentando hacer más para la empresa,para luego que te traten así,la verdad creo que no hay derecho.
Gracias a quién quiera aconsejarme, darme su opinión personal.
saludos.
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Pierrenodoyuna
ccltrhrd
22/10/2017 11:01
Soy un trabajador en activo minusválido con un 40% y mi empresa va a hacer cerrar en unos meses, mi pregunta es la siguiente:
Podría llegar a un acuerdo con el empresario para que me despida,porque se ven disminuidas mis facultades para realizar mi trabajo a causa de mi minusvalía y de esta manera poder acceder a una media pension
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jamgpreve
Pierrenodoyuna
22/10/2017 19:23
En ppio la empresa va a cerrar esta es la causa real del problema y no que usted no pueda realizar esas funciones, además seguro que cuando le contrataron ya era con la condición de ser minusválido y que no sabemos el tiempo que llevaba contratado y hasta ahora si fue capaz de hacer sus funciones y ¿ahora no puede?
era si se realiza esto es fraude y si la empresa le favorece esa posibilidad seria connivencia de la empresa para con el trabajador, es decir nuevamente fraude, (las sanciones a empresa y trabajador son importantes).
Por último quien reconoce la incapacidad no es la empresa sino la EVI y no creo que cuele un 40 % no llega ni al segundo escalón, (el primero es el 33%), en el que indica seriedad de las deficiencias físicas psíquicas o sensoriales para que le puedan dar una incapacidad.