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Despido de trabajador con contrato indefinido bonificado

1 Comentarios
 
Despido de trabajador con contrato indefinido bonificado
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25/11/2006 20:25
Tenemos previsto despedir a un trabajador antes de finalizar el año.
Dicho trabajador tiene un contrato indefinido bonificado y se le aplica la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001.
El motivo del despido es el bajo rendimiento en los últimos meses.

Mi pregunta es la siguiente:

Si le hago un despido disciplinario seguramente acabaré pagándole los 45 días por año.
Si le hago un despido por causas objetivas y le pago los 20 días por año, en el peor de los casos tendré que pagarle los 33 días de indemnización, ya que imagino que el trabajador me demandará por despido improcedente.

¿ Existe la posibilidad de tener que pagarle 45 días de indemnización?

Si le doy la carta de despido y su indemnización de 20 días por año, ¿tengo alguna manera de parar los salarios de tramitación?, o la diferencia de cantidad entre lo que le di (20 días por año), y los 33 que le corresponden incluirán los días que trancurren desde que le doy la carta hasta el día que celebremos el acto de conciliación?

Gracias
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27/11/2006 10:32
Si la indemnización no es correcta, no debiéndose a un error aritmético excusable, no se produce los efectos que se establecen en el artículo 56.2 del E.T, y se generarían salarios de tramitación.

Y... OJO, que alguna Sentencia hay que establece los 45 días de indemnización, por un despido objetivo declarado improceden en un contrato bonficado, porque el Juzgador ha entendido que fraude en el despido objetivo, siendo la única explicación el abono de una indemnización inferior.

Xabier

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