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Despido de un dia para otro

7 Comentarios
 
Despido de un dia para otro
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03/01/2011 15:47
El viernes dia 31 mi jefe me trae una carta de despido basandose en despido objetivo por perdidas economicas. Yo no se la firmo. Hoy lunes 03 que yo tengo fiesta me llama su gestor diciendome que la empresa cerro el viernes 31 y que mañana martes 4 vaya a la gestoria a firmar la carta de despido. Que tengo que tener en cuenta? puedo denunciar el despido por improcedente debido a que la empresa la ha dejado el que vaya a pique? y por no avisarme con antelación?
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03/01/2011 16:44
Lo que tienes que tener en cuenta es que desde el momento en que te notifiquen el despido tienes 20 dias hábiles para demandar a la empresa por despido. Si no lo haces dentro de este tiempo, se te pasaría el plazo y no tendrias ningún derecho a reclamar por ese concepto.
El despido lo puedes demandar por improcedente. Y si no lo es ya se encargará la empresa de probar lo contrario en el acto del juicio.
Respecto a la notificación del despido la empresa ya ha hecho lo que tenía que hacer que es notificartelo. Si la notificación está mal dependerá del tipo de despido.
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03/01/2011 21:16
Es verdad que tiene que liquidarme el 100% de la indemnizacion en el mismo momento que me de la carta de despido sino se considera nulo?
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04/01/2011 21:32
Buenas noches,
No es cierto del todo.
Realmente en el caso que te negaras a firmar dicha carta, tiene que consignar el dinero de la indemnización en el Juzgado. De lo contrario se considera nulo el despido.
Otra cosa es que la empresa, como ha cerrado, refleje en la carta que por problemas económicos no puede hacerse cargo de dicho importe. En este caso no se como se debería actuar.
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04/01/2011 22:35
No es verdad. Si el empresario no pone a disposición del trabajador la indemnización, el mismo podrá declararse IMPROCEDENTE, no nulo. Art 53.4 ET y art 122.3 LPL.

Por otra parte, lo de consignar el dinero, es realmente para cuando se trata de despidos reconocidos improcedentes.

Salvo mejor opción.
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05/01/2011 00:28
dsg,cuando el trabajador se niega a firmar el recibi de la carta de preaviso de despido por causas objetivas y recoger la indemnizacion,se puede para dejar constancia del cumplimiento de los requisitos formales por parte de la empresa:
Solicitar la firma de al menos dos trabajadores del centro de trabajo en un documento que constate tales extremos.
Enviar burofax al trabajador comunicandole el particular y que de no pasar por la oficina de la empresa antes de 48h se procedera a la consignacion judicial.
Ingresar la cantidad de la indemnizacion de 20 d por año en la cuenta habitual en que se le ingresa la nomina y enviar burofax o cualquier otro medio de aviso que proporcione prueba de la entrega de la carta de despido....o hacer un batiburrillo con todo pero siempre dejar claro el intento de la empresa de entregar carta e indemnizacion,si no eñl trabajador podria accionar por incumplimientos formales y ganaria el pleito.
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06/01/2011 23:01
El martes fuimos al gestor y nos entrego la carta de despido, en la que puse no conforme y firme. El lunes tengo cita con el abogado para hablar sobre interponer la denuncia. Alguien me podria explicar el proceso y mas o menos lo que me va a costar?
Cuando me dieron la carta no me han dado la indemnización, ni el mes de diciembre que no me ha pagado, ni la paga de navidad ni los 15 dias de no preaviso porque en la carta pone que no tiene ni un centimo!!!
Ayer estube en la inem y me han dicho que aun no estoy dado de baja de la seguridad social porque seguramente este de vacaciones no disfrutadas!
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06/01/2011 23:02
y gracias por contestarme y solucionar muchas dudas que tenia!!!!

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