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Despido de un representante legal de los trabajadores
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Despido de un representante legal de los trabajadores
Hola, me llamo Aurelio.
Soy trabajador del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras del Ayto de Santander, desde hace 21 años, además de Miembro del Comité de Empresa y Delegado de Prevención de Riesgos Laborales. Pues bien, la empresa concesionaria del servicio me ha despedido como consecuencia de lo siguiente.
Desde hace ya tiempo se están realizando labores de limpieza de viviendas con Síndrome de Diógenes, hasta ahora nadie se había quejado, pero ha llegado el momento que los trabajadores se quejan pues siempre se manda a los mismos y tienen miedo a contraer alguna enfermedad, ya que en alguna vivienda se han oído rumores de que había TIFUS, TUBERCULOSIS, ETC. Pues bien como consecuencia de todo esto, yo como delegado de prevención me he dirigido a la empresa, comunicando la situación y manifestando el miedo de los trabajadores, además de decirles que los EPI,s que les estaban proporcionando yo entendía que no eran adecuados, (buzos blancos de papel, mascarillas de papel con un filtro que son las que se usan para lijar), esta en todo momento ha hecho caso omiso y se ha mantenido con que los EPI,s eran homologados.
Al no ver ninguna solución me he dirigido a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria en la cual me informaron que no era cosa suya, que informase al Ayuntamiento de todo lo que estaba sucediendo, ya que era el máximo responsable. Motivo por el cual redacto un escrito y lo presento, informando de la situación y solicitando actúe a la mayor brevedad posible.
Por todo esto el día 21 de junio se me comunica por la dirección de la empresa la apertura de un expediente disciplinario, con la posible sanción de falta muy grave, es decir de 11 a 60 dias de empleo y sueldo o el despido, comunicando también al Comité y demás. Realizando por ambas partes las alegaciones oportunas, el pasado 8 de julio, domingo, a la hora de salir de mi trabajo, me reclama el Jefe de Servicio, en compañía de dos testigo y me hace entrega de una carta, la cual me informaba que la empresa había tomado la decisión de despedirme, alegando una serie de mentiras cunsecutivas, como que no lo he comunicado a la Empresa, ni al Comité, como que he amenazado al Alcalde, etc, etc, todo falso..
Desearía me informasen o me mandasen información para solucionar mi problema, pues aunque ya está Judicializado el asunto creo que todo me va ha hacer falta.
Gracias.
Soy trabajador del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras del Ayto de Santander, desde hace 21 años, además de Miembro del Comité de Empresa y Delegado de Prevención de Riesgos Laborales. Pues bien, la empresa concesionaria del servicio me ha despedido como consecuencia de lo siguiente.
Desde hace ya tiempo se están realizando labores de limpieza de viviendas con Síndrome de Diógenes, hasta ahora nadie se había quejado, pero ha llegado el momento que los trabajadores se quejan pues siempre se manda a los mismos y tienen miedo a contraer alguna enfermedad, ya que en alguna vivienda se han oído rumores de que había TIFUS, TUBERCULOSIS, ETC. Pues bien como consecuencia de todo esto, yo como delegado de prevención me he dirigido a la empresa, comunicando la situación y manifestando el miedo de los trabajadores, además de decirles que los EPI,s que les estaban proporcionando yo entendía que no eran adecuados, (buzos blancos de papel, mascarillas de papel con un filtro que son las que se usan para lijar), esta en todo momento ha hecho caso omiso y se ha mantenido con que los EPI,s eran homologados.
Al no ver ninguna solución me he dirigido a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria en la cual me informaron que no era cosa suya, que informase al Ayuntamiento de todo lo que estaba sucediendo, ya que era el máximo responsable. Motivo por el cual redacto un escrito y lo presento, informando de la situación y solicitando actúe a la mayor brevedad posible.
Por todo esto el día 21 de junio se me comunica por la dirección de la empresa la apertura de un expediente disciplinario, con la posible sanción de falta muy grave, es decir de 11 a 60 dias de empleo y sueldo o el despido, comunicando también al Comité y demás. Realizando por ambas partes las alegaciones oportunas, el pasado 8 de julio, domingo, a la hora de salir de mi trabajo, me reclama el Jefe de Servicio, en compañía de dos testigo y me hace entrega de una carta, la cual me informaba que la empresa había tomado la decisión de despedirme, alegando una serie de mentiras cunsecutivas, como que no lo he comunicado a la Empresa, ni al Comité, como que he amenazado al Alcalde, etc, etc, todo falso..
Desearía me informasen o me mandasen información para solucionar mi problema, pues aunque ya está Judicializado el asunto creo que todo me va ha hacer falta.
Gracias.
En primer lugar donde tienes que denunciar la sitruación de los EPI¨s es en inspección de trabajo.
En segundo lugar ellos tienen quenalegar alguna causa en el despido y mas cuando la intención es hacer un despido disciplinario el cual no conlleva indemnización.
Tercero, tu ni caso sigue con las denuncias y cuando llegue el día del juicio aportas ante el juez todas las demanas que les hayas interpuesto y alegas persecución sindical, (cuantas mas mejor, así demostraras que te quieren echar por tocarles las pelotas), ten en cuenta que aunque estes despedido y hasta que éste no sea declarado firme sigues con el cargo y puedes demandar sobre esos temas, acude a tu sindicato al departamentto de salud laboral y que te guíen sobre todo lo que les puedes denunciar al respecto.
Seguro que se molestaron por tu acudir a la Consejeria de Sanidad de Cantabria y lo que me temia era que alegasen algo sobre el deber de sigilo pero da igual, tu estas para denunciar los incumplimientos de la LPRL.
Si el motivo es este creo que lo tienes fácil, ya nos iras contando como se desarrolla tu proceso.
En segundo lugar ellos tienen quenalegar alguna causa en el despido y mas cuando la intención es hacer un despido disciplinario el cual no conlleva indemnización.
Tercero, tu ni caso sigue con las denuncias y cuando llegue el día del juicio aportas ante el juez todas las demanas que les hayas interpuesto y alegas persecución sindical, (cuantas mas mejor, así demostraras que te quieren echar por tocarles las pelotas), ten en cuenta que aunque estes despedido y hasta que éste no sea declarado firme sigues con el cargo y puedes demandar sobre esos temas, acude a tu sindicato al departamentto de salud laboral y que te guíen sobre todo lo que les puedes denunciar al respecto.
Seguro que se molestaron por tu acudir a la Consejeria de Sanidad de Cantabria y lo que me temia era que alegasen algo sobre el deber de sigilo pero da igual, tu estas para denunciar los incumplimientos de la LPRL.
Si el motivo es este creo que lo tienes fácil, ya nos iras contando como se desarrolla tu proceso.
Hola.
Alegar alegan varios temas, todos falsos, lo primero que no lo comuniqué ni al Comité de Seguridad y Salud ni al Comité de Empresa, aún no están firmadas las actas pues no ha habido mas reuniones, pero hice incapie que constase, espero que así sea. lo segundo que hice fotos sin consentimiento de la dueña del piso, ella misma va de testigo al juicio.lo tercero, que no he respetado el sigilo profesional, pues lo he puesto en conocimiento del alcalde, cuando lo que he hecho ha sido intentar solucionar el miedo y los problemas de los trabajadores, primero con el Comité de Seguridad y Salud y después con el de Empresa, mas tarde con La Consejería y al final con el Ayuntamiento.
Otra de las cosas que me ponen en el expediente es que amenacé al alcalde en mi escrito, cuando lo que puse en el redactado decía textualmente, "si se vuelve a producir una orden de este Ayuntamiento para la realización de limpiezas de riesgo para la salud de los operarios y resultase algun trabajador infectado se le hará a usted responsable y tomaremos las medidas que sean necesarias en cada momento". Esto se puso como advertencia y medida de presión debido a la gravedad del tema, así mismo, se pidió perdón en el escrito de alegaciones, explicando que no fue mi intención la amenaza en ningún momento, sino solucionar el problema de la salud de los compañeros. así mismo ya en las reuniones anteriores les expuse que si no se tomaban medidas urgentes, yo pondría el caso en conocimiento de el S. Alcalde.
Saludos.
Alegar alegan varios temas, todos falsos, lo primero que no lo comuniqué ni al Comité de Seguridad y Salud ni al Comité de Empresa, aún no están firmadas las actas pues no ha habido mas reuniones, pero hice incapie que constase, espero que así sea. lo segundo que hice fotos sin consentimiento de la dueña del piso, ella misma va de testigo al juicio.lo tercero, que no he respetado el sigilo profesional, pues lo he puesto en conocimiento del alcalde, cuando lo que he hecho ha sido intentar solucionar el miedo y los problemas de los trabajadores, primero con el Comité de Seguridad y Salud y después con el de Empresa, mas tarde con La Consejería y al final con el Ayuntamiento.
Otra de las cosas que me ponen en el expediente es que amenacé al alcalde en mi escrito, cuando lo que puse en el redactado decía textualmente, "si se vuelve a producir una orden de este Ayuntamiento para la realización de limpiezas de riesgo para la salud de los operarios y resultase algun trabajador infectado se le hará a usted responsable y tomaremos las medidas que sean necesarias en cada momento". Esto se puso como advertencia y medida de presión debido a la gravedad del tema, así mismo, se pidió perdón en el escrito de alegaciones, explicando que no fue mi intención la amenaza en ningún momento, sino solucionar el problema de la salud de los compañeros. así mismo ya en las reuniones anteriores les expuse que si no se tomaban medidas urgentes, yo pondría el caso en conocimiento de el S. Alcalde.
Saludos.
Pero y en el Comite de empresa, ¿quienes son los cargos de Presidente y Secretario?, ¿Que es que los obstenta la dirección de la empresa o qué?
Que yo sepa, quien redacta el acta de reunión es el secretario y debe de ser un miembro del Comité que Seguramente pertenece a otro sindicato pero que te puede aportar la copia y al que le puedes decir que si recogio en el acta lo que les pediste que se recogiese.
Por último, ellos que digan o aleguen lo que kles venga en gana, tienen que poner algo, pero luego en el juicio tienen que probarlo.
Usted lleve las pruebas de los escritos al juicio y ya veremoisw quien rie primero.
Que yo sepa, quien redacta el acta de reunión es el secretario y debe de ser un miembro del Comité que Seguramente pertenece a otro sindicato pero que te puede aportar la copia y al que le puedes decir que si recogio en el acta lo que les pediste que se recogiese.
Por último, ellos que digan o aleguen lo que kles venga en gana, tienen que poner algo, pero luego en el juicio tienen que probarlo.
Usted lleve las pruebas de los escritos al juicio y ya veremoisw quien rie primero.
Hola.
Si, como bien dices dentro del comité quien redacta el acta es el Secretario y de ese acta aunque no esté firmada, ya tengo la copia y efectivamente recoge todo lo expuesto por mi al resto del Comité.
Pero el Acta de Seguridad y Salud, lo redacta la Empresa y de ese no tengo todavía nada, de todas formas iremos al Juzgado de lo Social y ya veremos porque aunque tengo bastante confianza en un juicio te lo juegas todo a una carta..
Si alguien me podría aportar que tipo de EPI,s son los reglamentarios para realizar las limpiezas de viviendas con Síndrome de Diógenes y me lo podría hacer llegar me sería de gran ayuda, pues, no consigo algo concreto, y lo que proporciona la Empresa a los trabajadores es, un buzo blanco de papel con una capucha que se lo tienen que colocar encima de su ropa normal de trabajo, unas gafas de plástico de las que se usan cuando de trabaja con rotafex y una mascarilla de papel, de las que se usan para lijar.
Muchas gracias
Saludos
Si, como bien dices dentro del comité quien redacta el acta es el Secretario y de ese acta aunque no esté firmada, ya tengo la copia y efectivamente recoge todo lo expuesto por mi al resto del Comité.
Pero el Acta de Seguridad y Salud, lo redacta la Empresa y de ese no tengo todavía nada, de todas formas iremos al Juzgado de lo Social y ya veremos porque aunque tengo bastante confianza en un juicio te lo juegas todo a una carta..
Si alguien me podría aportar que tipo de EPI,s son los reglamentarios para realizar las limpiezas de viviendas con Síndrome de Diógenes y me lo podría hacer llegar me sería de gran ayuda, pues, no consigo algo concreto, y lo que proporciona la Empresa a los trabajadores es, un buzo blanco de papel con una capucha que se lo tienen que colocar encima de su ropa normal de trabajo, unas gafas de plástico de las que se usan cuando de trabaja con rotafex y una mascarilla de papel, de las que se usan para lijar.
Muchas gracias
Saludos
Mira, no creo que existan unos EPI´s especificos para limpieza en un domicilio o vivienda con un propietario con sindrome de Diógenes, entiendo que los EPI´s a utilizar seran los que aporta cada ayuntamiento al servicio de recogida de basuras y residuos.
Pero eso puede quedar para tu documentación pedrsonal y propio interes en cuanto a tu asunto, tu como delegado de prevención de riesgos laborales lo normal es que tengas solamente el curso básico o si llevas tiempo el intermedio, que ahora ya no se da, en la actualidad son el curso básico, (por lo que tu no esrtes un experto en el tema), o una o varias de las 4 especialidades, pero para tener estas se precisa tener una titulación media como mínimo, (no siempre, hay gente que lo tiene mediante un ma ster o un modulo de FP, y para tener las 4 ademas debes de ser licenciado en medicina.
Con edsto quiero decir que tu ante un juez no toienes que demostrar grandes conocimientos en la materia, tu simpemente crfees que njo son los adecuados y simplemente exiges que se evaluen los riesgos y os doten de unos EPI´s acordes a vuestras necesidades pero ni tu tienes que saber cuales son ni tienes porque saber hacer una Evaliuación de Riesgos de eso se encarga la empresa mediante su equipo de prevención ya sea propio, ajeno o mancomunado.
Pero eso puede quedar para tu documentación pedrsonal y propio interes en cuanto a tu asunto, tu como delegado de prevención de riesgos laborales lo normal es que tengas solamente el curso básico o si llevas tiempo el intermedio, que ahora ya no se da, en la actualidad son el curso básico, (por lo que tu no esrtes un experto en el tema), o una o varias de las 4 especialidades, pero para tener estas se precisa tener una titulación media como mínimo, (no siempre, hay gente que lo tiene mediante un ma ster o un modulo de FP, y para tener las 4 ademas debes de ser licenciado en medicina.
Con edsto quiero decir que tu ante un juez no toienes que demostrar grandes conocimientos en la materia, tu simpemente crfees que njo son los adecuados y simplemente exiges que se evaluen los riesgos y os doten de unos EPI´s acordes a vuestras necesidades pero ni tu tienes que saber cuales son ni tienes porque saber hacer una Evaliuación de Riesgos de eso se encarga la empresa mediante su equipo de prevención ya sea propio, ajeno o mancomunado.
