El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

despido declarado improcedente

3 Comentarios
 
Despido declarado improcedente
perfil
05/04/2009 22:04
Buenas soy nueva en el foro, soy abogado y tengo un caso dificil, mí cliente empresario despidio a un trabajdor con motivos sobrados disciplinariamente y cosa alucinante aunque por otro lado muy normal dado como estanlos jueces ultimamente, lo declaran improcedente.

Como no tenía liquidez para indemnizar la cantidad que era alta, readmitio al trabajador, que ahora se niega ha hacer los trabajos que hacia habitualmente manifestando que no le corresponden a su categoria profesional, intenta mostrar que sufre acoso, se va al medico casi a diario simulando ataques de ansiedad, falta al respeto al jefe cuando estan solos, le da voces le insulta, e incluso ha llegado a simular el hurto de su EPI, aunque claro no podemos demostrarlo.

Se le ha amonestado 3 veces por diversas razones entre ellas por no ponerse el equipo de protección adecuado para trabajar, el casco ´no se lo pone nunca. Ha impugnado las amonestaciones, hemos a acudido a la conciliación y ahora imagino que interpondra demanda por ello, se pacto el pago de los salrios de tramitación en dos plazos y el día que tenía que recibir el primer plazo dice que lo quiere todo junto o ejecuta la sentencia, bueno es infinito todo lo que esta haciendo.

mi cliente me plante que lo despidamos disciplinariamente de nuevo, pero claro le da miedo que lo vuelvan a declarar improcedente, y tener que pagar otra vez salarios y volver a readmitirlo.

El cliente esta deseperado y yo la verdad es que no se ni por donde tirar, Como ahora ha presentado denuncia nate la inspección de trabajo, no se ,lo que va a pasar, algun compañero me puede dar alguna sugerencia.

Os lo agradeceria mucho.
perfil
TN
06/04/2009 13:58
Hay que recoger pruebas, por ejemplo, que grabe las convesiones cuando se queden a solas, es perfectamente legal siempre que sea conversaciones donde intervenga el jefe.

Una cuantas grabaciones donde se recojan insultos, donde se niegue a realizar trabajos dentro de su categoría o diga algo con respecto a las "bajas", y el despido disciplinario está ganado.
perfil
06/04/2009 18:13
Ahora hay unos mp4 chulisimos que graban durante horas(el mio llega a grabar unas 4 horas).
que lo puedes llevar en el bolsillo de la camisa como si fuera un paquete de tabaco.

perfil
06/04/2009 19:22
Con el movil tb

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral