¡Cuidado! Es bastante obvio que si le despiden en esas circunstancias y no demanda, la pretensión es dejar el trabajo voluntariamente para cobrar una prestación. Es inevitable que en el SEPE presupongan fraude por connivencia para cobrar prestaciones y, no sólo le nieguen el paro, sino que le pongan una buena multa a la empresa.
Sí después de tener que incorporarte a la empresa terminando la baja maternal,lactancia y vacaviones. Pactar un acuerdo con la empresa de despido. Si yo estoy de acuerdo y no denunció tendía derecho a paro?